Die Bodenreform im Lichte des humanistischen Sozialismus

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1011553732

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-36206

Document type:: Monograph

Author:: Oldenberg, Karl http://d-nb.info/gnd/117116246

Title:: Die Konsumtion

Edition:: Separatabdruck aus Grundriß der Sozialökonomik Abteilung II

Place of publication:: Tübingen

Publisher:: J. C. B. Mohr

Year of publication:: 1914

Scope:: 1 Online-Ressource (Seiten 103-164)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: § 2. Der Begriff

Collection:: Economics Books

Betriebsrationalisierung auf psychotechnischer Grundlage VON PROFESSOR DR. W. MOEDE Leiter des Instituts für industrielle Psychotechnik der Technischen Hochschule zu Berlin FRANKFURTER ZEITUNG 1L_MORGENBLATT VOM 22, APRIL 1926 Die psychotechnische Rationalisierung umfaßt drei Teile: i, Eignungsprüfung, 2, Anlernung, 3. Studium der Arbeitsplätze und Arbeitsverfahren zum Zwecke der Leistungssteigerung., Die Eignungsfeststellung kann teils experimentell, teils durch andere Betriebsmaßnahmen der Leitung durchgeführt werden, Die Betriebsleitung kann auf der Grundlage von Betriebs- beobachtungen und Akkordziffern eine Umgruppierung ihrer Belegschaft vornehmen, um an den einzelnen Plätzen nur die bestgeeigneten Leute zu beschäftigen, Sie kann weiter darauf dringen, daß bei Verteilung der Arbeiten die dem Betrieb be- kannte Eignung des Arbeiters stets berücksichtigt werden muß, Beim Aufstieg der Betriebsangehörigen wird die Beobachtung und Verwertung der Betriebsleistungen stets eine bedeutsame Rolle spielen. Schwierigkeiten stehen dieser individuellen Arbeitszuteilung natürlich im Betriebe entgegen, und es ist Sache einer guten Betriebsführung, die Auftragszuweisung zentral und zweckmäßig zu regeln, Die Eignungsprüfung wird am besten in einer Prüf- stelle ausgeführt, die dem Einstellungsbüro unterstellt ist. Ihre Aufgabe ist es, dem Betrieb die bestgeeigneten Arbeitskräfte zu sichern, wobei das Vorhandensein eines hinreichenden Ange- botes von Arbeitswilligen und Geeigneten Voraussetzung ist, Mitunter ist es zweckmäßig, sich durch Prüfung eine Reserve zukünftiger Arbeiter zu sichern, wenn die Seßhalftigkeit der 19

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fullscreen: Wege zur Rationalisierung

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