Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Die Menschen im Betrieb

Collection:: Business and Management Classics

102 Die Menschen im Betrieb. aus der Qualität seiner Erzeugnisse oder dem fest umrissenen Aufgabenkreis zieht. Miß stimmung und Unruhen sind jedoch bei Zeiß ebenfalls vorgekommen; doch herrscht im allge meinen Ruhe, Zufriedenheit und Betriehsstolz unter den Zeißarbeitern und -angestellten. Ob diese Form der Personal Verfassung auf andere Betriebe in anderen Geschäftszweigen über tragen werden kann, muß wohl bezweifelt werden. 4. Die nationalsozialistische Betriebsgemoinschaft (Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit). a) Wesen und Aufgabe. Die im Gesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit (AOG.) vom 20. Januar 1934 verwirklichte betriebliche Personalverfassung fußt auf zwei Grundgedanken, die seit langem erörtert wurden, deren Durchsetzung jedoch durch die vielfachen Machtkämpfe der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberver bände nicht möglich war. Es sind dies die Gedanken der Gemeinschaft und des Führertums im Betriebe. Als erste Voraussetzung mußten daher diese Widerstandsgruppen beseitigt werden, welche der Verwirklichung im Wege standen, was durch die Auflösung aller Verbände der Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Laufe des Jahres 1933 und ihre Überführung in die Deutsche Arbeitsfront geschah. Erst diese Vorarbeit in Verbindung mit der fortdauernden erzieherischen Leistung der Deutschen Arbeitsfront, der die schaffenden Deutschen aller Stände und Berufe ange schlossen sind, machte die Einführung des neuen Gesetzes möglich. Zwar war auch zur Zeit der liberalen Wirtschaftsauffassung die Betriebsleitung in den meisten Fällen autokratisch gewesen. Doch hatte sie unter den mannigfachsten Mißständen gelitten, deren entscheidendster wohl der Widerspruch zwischen den Führungsansprüchen der Betriebsleitung und der übrigen Betriebsangehörigen war, die beide, gestützt auf das gleiche Postulat von der Freiheit und vom gleichen Recht für alle, ihre Forderungen vorbraohten und sich so erbittert bekämpften. Daneben aber sind die inneren Widersprüche der Führung in den Wirtschafts betrieben immer stärker in Erscheinung getreten; diese ergeben sich vorwiegend aus der — im Gegensatz zur Politik oder zum Heer — vielfach nicht einwandfreien Führerauslese und Führereignung. (Siehe hierzu Näheres unter C.) Im Wirt schaftsbetrieb wird der Führer entweder kraft des Eigentumsrechts an den An lagen oder aber durch Anstellung auf Grund wirtschaftlicher oder technischer Kenntnisse und Fähigkeiten bestimmt, was keineswegs auch Führereigenschaften in menschlicher Hinsicht bedingt. Allein aus diesem Grunde war der Frage der Menschenführung im Betriebe schon vor der nationalen Umwälzung große Auf merksamkeit geschenkt worden, wobei sich besonders das „Deutsche Institut für technische Arbeitsforschung“ (Dinta) unter der Leitung von Arnhold und die von Friedrich geleitete „Anstalt für Arbeitskunde“ in Saarbrücken hervortat. Während jedoch bisher vorwiegend die einzelnen Fragen der Menschenbehand lung und Menschenführung für das unmittelbare Verhältnis von Vorgesetzten und Untergebenen bearbeitet wurden, stellte das AOG. dasFührertum im Betriebe auf eine grundsätzlich andere Ebene, indem nunmehr dem Unternehmer, der für die wirtschaftliche und technische Führung verantwortlich war, auch die volle Ver antwortung der Menschenführung vom Staat übertragen wurde. Er hat diese Aufgabe nach dem Gesetz im Sinne des Volksganzen auf dem Wege der Betriebs gemeinschaft unter Beachtung der sozialen Ehre und unter staatlicher Aufsicht durch die Treuhänder der Arbeit auszuführen. Mit der Einführung des Begriffes der sozialen Ehre und ihrer Überwachung durch die Treuhänder auf Grund eines Verfahrens der sozialen Ehrengerichtsbarkeit sind dabei völlig neue Wege be gangen worden. Durch das Ziel der Betriebsgemeinschaft, welche unter Leitung des Betriebsführers steht und von ihm wie von der Gefolgschaft ein hohes Maß von Verantwortung für das Betriebsganze fordert, ist ferner auch eine Art von Patri archalismus wieder in das Betriebsleben eingeschaltet worden. Die Betriebs

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