Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Die Menschen im Betrieb

Collection:: Business and Management Classics

Die betriebliche Personalverfassung. 103 angehörigen sollen, zu einer Art Familie zusammengefaßt werden, für die der Betriebsfühxer sorgt und deren Glieder in einem Treueverhältnis miteinander ver bunden sind, wobei als Mittler des gegenseitigen Vertrauens ein Vertrauensrat dem Betriebsführer beratend zur Seite steht. Es zeigt sich also, daß die durch dasAOG. verwirklichte Personalverfassung des Betriebes auf die bewährten und unentbehrlichen Grundlagen und Auffassungen früherer Zeit zurückgreift, sie aber durch die Beseitigung des Klassenkampfes und der überbetrieblichen Vereinbarungen auf die Betriebe selbst beschränkt und durch eine besondere soziale Ehrengerichtsbarkeit und staatliche Aufsichtsstellen ent scheidend ergänzt und überwacht. So kann die nationalsozialistische Personal verfassung festgelegt werden als eine auf gegenseitigem Vertrauen gegründete Betriebsgemeinschaft unter vollverantwortlioher Leitung des Betriebsführers, dem die Gefolgschaft in Treue dient und in der beide Teile ihre Arbeit verrichten zur Förderung des Betriebsganzen und des Gesamtwohls von Volk und Staat. Als er zieherische und überwachende Einrichtung ist die soziale Ehrengerichtsbarkeit und der Treuhänder der Arbeit mit ungewöhnlichen Vollmachten vorgesehen. b) Der Betriebsführer. Über den Umfang der Rechte und Pflichten, welche dem Betriebsführer zuerkannt und auferlegt werden, macht das AOG. ganz be stimmte und in engen Grenzen umrissene Angaben. Um ihren Umfang und ihre Bedeutung klar zum Ausdruck zu bringen, sollen sie hier kurz aufgeführt werden; 1. Der Führer des Betriebes entscheidet der Gefolgschaft gegenüber in allen betrieblichen Angelegenheiten, soweit sie durch dieses Gesetz geregelt sind (§2, 1). 2. Der Unternehmer oder die gesetzlichen Vertreter einer juristischen Person haben das Recht oder, wenn sie den Betrieb nicht selbst leiten, die Pflicht, eine an der Betriebsleitung verantwortlich beteiligte Person mit ihrer Stellvertretung zu betrauen (§ 3,2). Dieses Recht und diese Pflicht kommen ihm auch dann zu, wenn ihm rechtskräftig die Befähigung zum Führer eines Betriebs (nach § 38 AOG.) aberkannt worden ist. 3. Die Vertrauensmänner des Betriebes bilden mit ihm und unter seiner Leitung den Vertrauensrat des Betriebes (§ 6,1). 4. Der Führer des Betriebes stellt alljährlich im Einvernehmen mit dem Obmann der Nationalsozialistischen Betriebszellenorganisation (NSBO.) eine Liste der Vertrauensmänner und ihrer Stellvertreter auf (§ 9,1). 5. Der Betriebsführer ruft nach Bedarf den Vertrauensrat ein (§ 12); er hat die Pflicht, dies zu tun, wenn die Hälfte des Vertrauensrates es verlangt. 6. Der Betriebsführer hat das Recht und die Pflicht, in allen Betrieben von über 20 Be schäftigten eine Betriebsordnung schriftlich zu erlassen (§ 26), wobei die im § 27 AOG. oder in anderen Gesetzen oder Verordnungen erlassenen Vorschriften zwingenden Inhalts zu be achten sind (§ 27,1 u.2), daneben aber auch andere Vorschriften aufgenommen werden können (Höhe des Arbeitsentgelts, Unfallvorschriften, Verhaltungsmaßregeln usw.). 7. Der Führer des Betriebes oder eine von ihm beauftragte Person kann nach Beratung mit dem Vertrauensrat Bußen verhängen (§ 28, 1 u. 2); bei der Verhängung dieser Bußen sind bestimmte Grenzen gezogen. 8. Der Betriebsführer genießt das Recht des vollen Schutzes seiner sozialen Ehre (§ 36, 1), vor allem gegenüber Eingriffen in die Betriebsführung oder böswüliger Verhetzung, gegenüber wiederholten unbegründeten Beschwerden oder dem Mißbrauch von vertraulichen Angaben, Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen. Diese in der Tat sachlich sehr weitgehenden Rechte werden allerdings nur ge geben unter gleichzeitiger Aufzählung einer ganzen Reihe von Verpflichtungen allgemeiner und besonderer Art, die vor allem das Ziel haben, dem Betriebsführer auch eine Verantwortung gegenüber Betrieb, Gefolgschaft und Staat aufzuerlegen. So sieht das AOG. als Pflichten des Betriebsführers vor: 1. Der Führer arbeitet im Betriebe gemeinsam mit der Gefolgschaft zur Förderung der Betriebszweoke und zum Nutzen von Volk und Staat (§1). 2. Er hat für das Wohl der Gefolgschaft zu sorgen (§ 2, 2). 3. Er hat den Vertrauensrat zu leiten (§5, 1) und daher die Pflicht, das gegenseitige Vertrauen innerhalb der Betriebsgemeinsohaft zu vertiefen und auf Beilegung aller Streitig keiten innerhalb der Betriehsgemeinschaft hinzuwirken, wobei ihn allerdings die übrigen Vertrauensmänner unterstützen müssen (§6, 1, 2 u. 3).

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