Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: C. Die Organisation

Collection:: Business and Management Classics

Die organisatorische Auswahl. 121 Die aktiven Maßnahmen positiver Auslese des Wirtschaftsbetriebes bis zur Schaffung eines festen Personenkreises—seien es Mitarbeiter, Lieferanten, Kredit geber oder Abnehmer —, aus denen bei Bedarf in geeigneter Weise der bisherige Stamm ergänzt werden kann, sind auch der tiefere Grund für die Anteilnahme an der Vorbildung, der Stärkung des Namens und Rufes der Firma und der Aus dehnung sonstiger Marktbeziehungen. Auch durch die Werbung wird zwar eine gewisse natürliche Auswahl aller Mitwirkenden erzielt; sie bringt eine Scheidung hinsichtlich der Eignung insofern mit sich, als bei den durch sie angezogenen Personen von vornherein eine gewisse Übereinstimmung der Anforderungen mit ihren Fähigkeiten und vor allem ihrem Wollen vorausgesetzt werden kann. Das gilt sowohl für Verbraucher oder sonstige Nutznießer der Betriebsleistungen als auch für die Betriebsmitarbeiter. Es hat sich aber gezeigt, daß die tatsächliche oder vorgebliche Übereinstimmung den Erfordernissen des Wirtschaftsbetriebes in den wenigsten Fällen genügt. Das ist sogar bei der Feststellung der rein körper lichen Voraussetzungen der Arbeiter der Fall, obwohl hier die Vorbedingungen noch am günstigsten sind. Es wäre hierzu eine genaue Kenntnis der für bestimmte Arbeitsleistungen einzig geeigneten körperlichen Verfassung einmal seitens des sich Anbietenden und ferner seitens des untersuchenden Arztes oder der sonst aus wählenden Stelle notwendig 1 ; bis heute sind diese Voraussetzungen trotz der Vor arbeiten auf den Gebieten der Berufs- und Arbeitsuntersuchungen nicht voll ge geben. Abgesehen von der volkswirtschaftlichen Notwendigkeit, auch den Minder- tauglichen ein Unterkommen zu ermöglichen, wäre jedoch die positive Auslese auch für den Betrieb günstig, da sie ihm gestatten würde, eine bessere Abstufung der Eignung und der für sie aufzuwendenden Kosten vorzunehmen. Scharf gezeichnete Berufs- und Arbeitsbilder — die allerdings in praktisch brauchbarer Form überhaupt wohl nur von den Handfertigkeitsbefähigungen entworfen werden können — sind aber immer die notwendige Voraussetzung; ferner müßte noch eine genügend umfangreiche Arbeitsleistung und Arbeitsbeobachtung der Prüflinge 1 2 hinzukommen, die aber ebenso auf Schwierigkeiten hinsichtlich Zeit und Kosten stößt. Vor allem die persönliche Arbeitswilligkeit ist es, die nicht nur erkannt und danach die entsprechende Person ausgewählt, sondern die auch im fortlaufenden Betrieb gepflegt und erhalten werden muß: der Ansatzpunkt der sozialen Betriebs politik. Hier muß eine Auswahl nach charakterlichen Eigenschaften vorgenom men werden, die mit psychologischen und graphologischen (hin und wieder sogar in dummer Weise mit astrologischen) Mitteln und Verfahren durchgeführt wird. Es leuchtet ein, daß bei diesen Fragen alles auf den Gutachter oder Prüfer an kommt; die weitgehende Scheu der Angestelltenschaft vor den Schriftunter suchungen ist sicher großenteils berechtigt, da heute nur wenige wirklich verant wortungsvolle Graphologen vorhanden sind. Die Graphologie sollte daher nur insoweit zur Anwendung kommen, als sie offenbare Betrüger oder sonstige Schäd linge namhaft machen kann, also nur zur gröbsten, negativen Auswahl mit heran gezogen, aber niemals als positiv-ausschlaggebend angesehen werden. Wesentlicher für die Organisation in Wirtschaftsbetrieben als die vorgenann ten, der genauen Erfassung weitgehend entzogenen positiven Verfahren ist dem nach die negative Auswahl, die fast immer das Wesen einer Konkurrenzauslese annimmt, deren Anwendung jedoch auf allen Gebieten geläufig ist, wie eine nähere Darstellung der einzelnen Auswahlverfahren zeigen wird. Sie besteht darin, daß alles für die Zwecke der Durchführung des Wirtschaftsbetriebes Unbrauchbare oder Unerwünschte bewußt ferngehalten und ausgeschaltet wird. Der Organi 1 RKW-Veröffentlichungen Nr. 87, S. 234. 2 RKW-Veröffentlichungen Nr. 87, S. 23S.

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