Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: C. Die Organisation

Collection:: Business and Management Classics

122 Die Organisation. sator schaltet gleichsam ein Sieb mit einer bestimmten Loehweite vor, welches lediglich das seinen Absichten oder Wünschen Entsprechende überhaupt einläßt oder aber — sofern es sich im Betriebsablauf bereits befindet — wieder ausschaltet. Dieses Sieb wird dargestellt durch Eignungs- und Gütefestlegungen und Prü fungen, durch Einstellungs- und Lieferbedingungen, Verhaltungsmaßregeln und sonstige Bestimmungen, Richtlinien, Normen, Verbote, Beaufsichtigungen, Kon trollen u. ä. Auch hierbei ergeben sich jedoch eine Reihe von Schwierigkeiten, die nicht selten die Vorzüge zunichte machen oder die praktische Durchführung ver hindern. Sie liegen in der Unzulänglichkeit des unmittelbaren Erkenntnisver mögens, das nicht immer imstande ist, die jeweils gewünschten Eigenschaften genau zu erfassen. Der praktische Ausweg ist auch hier die Auswahl nach re präsentativen Merkmalen 1 , die für die eigentlichen, als brauchbar und notwendig erkannten, gesetzt werden und somit ein Verfahren der mittelbaren Auswahl er geben, das aber besonders bei der Aussonderung von Personen zu erheblichen Fehlerquellen führen und vielfach eine völlige Ablehnung zur Folge haben kann. Dabei kann der Wirtschaftsbetrieb zwar eine, seinen Anforderungen entsprechende, der Praxis mehr oder minder angepaßte Untersuchungsreihe aufbauen; ihr Wert ist aber weitgehend von dem Geschick des Untersuchungsleiters abhängig. 2. Die Vorauslese. Es ist natürlich nicht erforderlich und auch nicht möglich, im Rah men dieser Darstellung eine eingehende Erläuterung aller Auslesefragen zu geben oder auch nur eine einigermaßen vollständige Zusammenstellung des darüber vorliegenden Schrifttums, das besonders auf dem Gebiet der Eignung und Eignungsprüfung von Personen und Mitteln bereits eine eigene, recht umfangreiche Wissenschaft darstellt, zu bringen. Hier kann es sich nur um den Versuch einer zweckgerechten Einschaltung in das System der betrieblichen Or ganisation handeln. Die Vorauslese ist eine Verbindung von negativer und positiver Auswahl, wo bei jedoch dem Wirtschaftsbetrieb selbst vorwiegend die erstere Vorbehalten ist. Beim Personal wird zunächst ein Stamm von Mindestleistungsfähigen, etwa durch die Beurteilung auf Grund der Schulzeugnisse, gesichert 1 2 . In Verbindung mit öffentlichen Stellen der Berufsberatung und Arbeitsvermittlungsämtern ist eine Auslese vor Beginn des Eintritts in die Lehre gefordert und auch hin und wieder mit wechselndem Erfolg durchgeführt worden 3 . Der Hauptwert liegt allerdings weniger in einer Berufsauswahl als in einer zweckentsprechenden, sachkundigen und unbeeinflußten Beratung der Eltern und angehenden Lehrlinge. Durch Be darfsankündigungen — Anschläge, Zeitungsanzeigen, Meldungen an Nachweise und Agenten usw. — wird der Anreiz zum freiwilligen Angebot von geeigneten und willigen Dienstleistungen gefördert. Als besonderes Merkmal positiver Auslese ist zum Beispiel die Aufnahme nur ortsansässiger Arbeiter oder die Bekanntgabe an bestimmte Personen — etwa die eigene Belegschaft durch Anschläge im Werk— oder einen nach sonstigen örtlichen oder sachlichen Gesichtspunkten ausgewählten Kreis zu betrachten. Die Bewertung ist je nach der Verwendungsabsicht verschieden: für Hand werker im allgemeinen wird ein gutes Volksschulzeugnis höher bewertet als etwa das Zeugnis der mittleren Reife oder ein sonstiges Abgangszeugnis höherer Art 4 , für die technisch-kaufmännische Lehre wird dagegen die mittlere Reife bevorzugt, während in großen Industriewerken 5 als kaufmännische Lehrlinge vorwiegend Abiturienten eingestellt werden. Im einzelnen ist das Wertungsgewioht der Schul zeugnisse verschieden; sie bilden nur selten und nie in großem Umfange einen allei 1 Bogdanow: B.II, S. 173. 2 Schindler: S. 21/22. 3 Siehe Schindler und G.d.A.: Die kommende Angestelltengeneration, S. 118 ff. 4 RKW-Veröff. Nr. 87, S. 84, 104, 152. 5 Zum Beispiel die Bosch A.-G.

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