Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: C. Die Organisation

Collection:: Business and Management Classics

Die organisatorische Auswahl. 123 nigen Grund der Ablehnung, da dem Zeugnis nur begrenzter Wert für die Beurtei lung der späteren Berufstauglichkeit zuzumessen ist 1 . Daraus ergibt sich zwangsläufig der Wunsch nach weiteren Auslesemitteln, als welche be sonders die Einreichung von Fragebogen und Lebensläufen üblich ist. Allgemein enthalten sie Angaben über Familienstand, Erziehung, berufliche und soziale Lage, Neigungen und Betriebs beziehungen; werden sie verbunden mit einer persönlichen Fühlungnahme, so ist ein relativ weitgehendes Eingehen in die Lebens- und Befähigungsverhältnisse denkbar. Bei der Auswahl von angelernten und Facharbeitern tritt die Vorauslese auf Grund der Schulzeugnisse natur gemäß zurück; sie wird ersetzt durch Arbeitszeugnisse, Auskünfte, Bekanntschaften, Beziehun gen und Befürwortungen. Die Heranziehung selbst erfolgt, wie schon bemerkt,—sofern nicht genügend Bewerbungen vorliegen — auf dem Wege der Werbung, zumeist durch Zeitungs oder Zeitschriftenanzeigen oder sonstige Bekanntmachungen. Je nach den gesuchten Fähig keiten ist auch eine Auswahl des Blattes notwendig; hochstehende und bestleistungsfähige Personen werden durch die große Tages-, Handels- und Fachpresse herangezogen, unter Um ständen, sofern sie bekannt sind, auch unmittelbar oder mittelbar zur Angabe eines Angebots aufgefordert; für Durohschnittsposten dagegen sind örtliche Blätter und solche der großen Angestellten- und Arbeiterverbände oder Stellennachweise und Berufsberatungsämter ge eigneter. Besondere Kenntnisse im eigenen Geschäftszweig sind durchaus nicht immer erheblich; in Amerika ist es üblich, beispielsweise die Bankangestellten für die verschiedenen Abteilungen aus ähnlichen, aber möglichst intensiveren Betrieben auszuwählen, zum Beispiel für die Akkreditivabteilung aus dem Speditionsgewerbe (Dokumente!), für den Postein- und -ausgang aus der Postverwaltung, für das Effektenbüro von der Börse, für die statistische Abteilung aus Eisenbahnverkehrsbüros, für die Kreditabteilung aus Auskunfteien, während für besondere Spraohkenntnisse die Universitäten bevorzugt werden 1 2 . Ähnlich wird auch die Vorauslese der Materialien gehandhaht. Durch Schaffung eines Bezugsquellenverzeichnisses wird eine erste Auswahl getroffen, die stetig ergänzt und überprüft wird an Hand von Preis- undWarenverzeichnis- sen sowie Veröffentlichungen in Fach- und Handelszeitungen. Einmalige und regelmäßige Nachfragen füllen die Unterlagen auf, ständige Vergleiche mit frühe ren Lieferungen und Gegenüberstellungen gleichartiger Erzeugnisse sichten und sondern weiter aus. Die allgemeinen Normen bilden hier eine wertvolle Unter stützung. Bei der Auswahl der Kunden, die nach der Art des Erzeugnisses oder der Dienstleistung besonders unterschiedlich ist, kennzeichnet sich die Vorauslese am schärfsten als positive Auswahl durch die Werbung; diese ist jedoch bestimmt durch die Bedingungen des Marktes: für Massenerzeugnisse muß sie anders sein als für einzelne Stücke, für Verbrauchsgüter anders als für Produktionsmittel, im Kleinverkauf anders als bei Absatz im großen, für Kreditgeschäfte anders als für Barverkäufe. Ein eindrucksvolles organisatorisches Merkmal der positiven Aus wahl des Kunden ist die Marke, die sich 1— unter gesetzlichem Schutz — mehr und mehr durchsetzt und durch ihre Neigung zur weitgehenden Wandlung des Marktes ein unmittelbarer Organisationsfaktor geworden ist 3 . Die Wahl der zu bearbeitenden Personenkreise und der einzelnen Hilfsmittel und Verfahren ist wesentlich nicht nur für den Werbeerfolg selbst, sondern auch für den organisatorischen Aufbau des Wirtschaftsbetriebes. Neben der fortlaufenden Werbearbeit werden von Zeit zu Zeit Werbefeldzüge veranstaltet, die als geschlossene Angriffe auf einzelne Orte oder Ortsteile gelten oder auch für die Gemütsbewegungen aller erfaßten Personen wirken sollen. Da das Verhalten des einzelnen in bezug auf die Werbeverfahren verschieden ist — nach Alter, Ge schlecht, Charakter, Gemütszustand, Körperverfassung, Tages- und Jahreszeit u. a. —, außer dem auch die Beizwirkung der einzelnen Werbemittel —■ Anzeige, Anschlag, Schaufenster, 1 Sehr eingehende rechnerische Kontrollen des Instituts für Jugendkunde, Bremen, die allerdings hinsichtlich der Kontrollmethoden niemals voll befriedigen können, ergaben im Durchschnitt etwa 49% Übereinstimmung zwischen Schul- und Berufsfähigkeiten. Siehe RKW-Veröff. Nr. 87, S. 213 u. 243. 2 Klingel: S. 18. 3 Siehe z. B. Brüggl: Der Einfluß des Markenartikels auf die Funktionen des Handels. — Bergler: Der Markenartikel.

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