Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: C. Die Organisation

Collection:: Business and Management Classics

124 Die Organisation. Packung, Marke, Licktzeichen, Rundfunkvortrag, Vorführung, Kostproben, Vertreterbesuch, Katalogzusenden, Probesendung u. a. — unterschiedlich und wechselnd ist, stellt die Auswahl hier an den Organisator hohe Anforderungen; um so mehr, als er auf die Bedürfnisse des Be triebes Rücksicht nehmen muß. Eine Kontrolle des Erfolges ist zudem sehr schwierig. Men genmäßig sind zwar Feststellungen denkbar, jedoch entzieht sich die wertmäßige Erfolgswir kung fast jeder Beobachtung; alle Erfolgsuntersuchungen sind daher ungenau. Aus diesem Grunde sind auch so viele und so schlechte Werbeverfahren üblich, da ihr Erfolg oder Mcht- erfolg nicht oder nicht einwandfrei ermittelt werden kann. Eine einigermaßen genaue Auswahl der Verfahren und Mittel nach ihrem Erfolg ist daher ebensowenig möglich. Allerdings gilt dies mit der Einschränkung, daß auch hier ■— wie immer und überall — grobe Fehler und Sinn losigkeiten sich sofort kennzeichnen: man wird nicht das Persilflugzeug über der Sahara Wolkenschrift schreiben lassen. Für sämtliche betrieblichen Betätigungen läßt sich die Vorauslese nach weisen; hinsichtlich der verwendeten Arbeitsmittel und Arbeitsverfahren ist sie allerdings je nach der Häufigkeit der notwendigen Entscheidungen oft nicht deutlich sichtbar, da sie vielfach den leitenden Stellen oder deren Hilfsstellen von Pall zu Fall überlassen bleibt. Die laufende Unterrichtung aus Fachzeitschriften und Archiven, die ständige Verfolgung der Fortschritte der Wissenschaft und des Wettbewerbs auf Tagungen und Ausstellungen, die Unterhaltung eigener und die Unterstützung fremder Porschungseinrichtungen und Laboratorien und ähnliche Maßnahmen dienen jedoch vorwiegend dem Zweck, in jeder Hinsicht und für jeden Fall unterrichtet zu sein. Die Schlagworte der technischen und kaufmännischen Fehlrationalisierung und übertriebenen Mechanisierung, die sich zum Teil als Fehlmaßnahmen der Auswahl erklären lassen, mögen hier genügen, um auf die Bedeutung hinzuweisen. 3. Die Prüfung. Die endgültige Auswahl ist gekennzeichnet durch das Stichwort: Prüfung. Trotz aller Vormaßnahmen positiver Art kann der Betrieb ohne dieses Verfahren negativer Ausscheidung nicht auskommen. Vorbedingung für jede Prüfung ist natürlich die Kenntnis dessen, was als Ergebnis der Prüfung hereinkommen soll, also der Eigenschaften und Fähigkeiten, die als Grundlage der einzelnen Tätigkeiten angesehen werden. Daher muß zu Anfang jeder Prüfung eine Festlegung der zum Beruf oder zur Lösung einer bestimmten Auf gabe erforderlichen Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten erfolgen, die sich sowohl über die Personen als auch über die verwendeten Verfahren und Stoffe erstrecken müssen. Die menschlichen Befähigungen umfassen solche körperlicher und geistiger Art, wobei wiederum die körperlichen zu trennen sind nach sinnenabhängigen (sensorischen) und muskel abhängigen (motorischen), während bei den geistigen die charakterlichen und die intellektuel len Eigenschaften zu unterscheiden sind. Sowohl beim Personal, wo eine Prüfung auf Kennt nisse, Charaktereigenschaften, körperliche und geistige Fähigkeiten die Tauglichkeit festlegt, als auch bei den Stoffen und Verfahren sind Prüfungen allgemein notwendig und üblich. Über all ist der früher hochgeschätzte „gute Blick“ durch wissenschaftlich ausgearbeitete Prüfver fahren verdrängt worden, da er den Anforderungen in keiner Weise gewachsen war. Selbstver ständlich ist eine gewisse Menschen-, Material- und Verfahrenskenntnis für die erste grobe Auswahl von Wert; die Anforderungen an Feinheit und Genauigkeit, die das Kennzeichen zeitgemäßer Organisation sind, können sie jedoch nicht erfüllen. Doch auch die Prüfungen sind nicht ohne Mängel, was deutlich an den einfach sten Verfahren der körperlichen Geschicklichkeits-und Kraftleistungsuntersuchun gen des Personals nachgewiesen werden kann. Abgesehen von den Prüfungs umständen und der Erscheinung der Prüfungsbefangenheit stellt die Zeit einen Umstand dar, der kaum je richtig eingesetzt werden kann. Hinzu kommen die Schwierigkeiten geeigneter Einrichtungen, die den tatsächlichen Betriebsverhält nissen und ihren Anforderungen gerecht werden, ferner die oft nur unvollkommene Möglichkeit, die tatsächlichen Betriebsbedingungen auch der Prüfung zugrunde zu legen, und endlich — aber wohl am bedeutungsvollsten — die Hemmungen, die aus den seelischen Antrieben herrühren. Zu allen Körperproben müssen daher, um auch nur ein einigermaßen glaubwürdiges Bild zu gewährleisten, Ausdrucks beobachtungen verarbeitet werden 1 , welche jedoch bisher noch nicht genügend 1 RKW-Veröff. Nr. 87, S. 240.

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