Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Premières notions d'économie politique

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1014011027

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-25942

Document type:: Monograph

Author:: Prion, Willi http://d-nb.info/gnd/101278861

Title:: Der Wirtschaftsbetrieb als Betrieb (Arbeit)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1936

Scope:: 1 Online-Ressource (VII, 240 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Business and Management Classics

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: B. Die Menschen im Betrieb

Collection:: Business and Management Classics

152 Arbeiterwohlsahrtspolitik. während der Vertragsdauer entgegenwirken. Gerade wegen dieser längeren Bindung müssen beide Teile vor dem Ab schlüsse den Inhalt sorgfältig prüfen und ihren Bedürfnissen anzupassen suchen, was Anlaß zu ernsten Auseinandersetzungen und Kämpfen um den Inhalt des abzuschließenden Vertrags bieten kann. Die wachsende Bedeutung der Arbeitstarifverträge hat in mehreren Ländern den Anstoß zu gesetzgeberischen Maß nahmen oder zu deur Streben danach gegeben. Neuseeland und Australien sind dabei zur staatlichen Regelung der Arbeits bedingungen, zur zwangsweisen Einführung der Arbeitstarif verträge und zu zwangsweisen Schiedssprüchen gelangt. Andere Länder haben zwar die Rechtsverbindlichkeit der Arbeitstarifverträge gesichert, aber von so weitgehenden Zwangsmaßregeln abgesehen. In England urrd Deutschland fehlt es an einer gesetzlichen Regelung. Sie wird vielfach an gestrebt, um die Arbeitstarifverträge auf eine ihre Durch führung sichernde Rechtsgrundlage zu stellen. Über den zweckmäßigsten Weg hierzu gehen die Ansichten noch sehr auseinander. 27. Lösung des Arbeitsverhiiltnisses. Die rechtmäßige Lösung des Arbeitsverhältuisses gibt der Arbeiterwohlfahrtspolitik insofern Anlaß zu Vorschriften, als die Vereinbarung einer ungleichen Vertragslage verhindert werden muß. Die deutsche Gewerbeordnung (8122 und 139aa) erklärt deshalb, daß die Kündigungsfrist zwar freier Vereinbarung unterliegt, aber für beide Teile gleich sein muß und daß mangels einer Vereinbarung für jeden Vertrags teil eine 14 tägige Kündigungsfrist besteht. Bei Abweichungen von der gesetzlichen Regel muß die Arbeitsordnung, soweit sie vorgeschrieben ist, dix Kündigungsfristen regeln. Das letztere gilt auch für den Fall, daß es bezüglich der Griinde, aus denen

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