Leitfaden durch die Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1016716656

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-162582

Document type:: Monograph

Author:: Altmann-Gottheiner, Elisabeth http://d-nb.info/gnd/116295279

Title:: Leitfaden durch die Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: G.A. Gloeckner, Verlagsbuchhandlung

Year of publication:: 1923

Scope:: 107 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

In 3t is A m nd be n MM. m. bes in :Ös te in ‚en 25. nt etz )g= nz an die Ins ins aß ft yat {ls At > £ AK Das Betriebsrätegejeg. fi Gewerkfchaftsvertretern ohne befondere Einladung ge: jtattet. Die Betriebsverjammlung darf nur über Dinge beraten, die zu ihrem Gefhäftskreis gehören; diefer fällt im wefent: lidgen mit dem Aufgabenkreis des Betriebsrats zujammen. Die Derjammlung hat das Recht, an den Betriebsrat Anträge und Wünfjdhe zu richten. Grundfäglig follen die Derfammlungen außerhalb der Arbeitszeit ftattfinden. Angeftellte und Arbeiter wählen ihre Vertreter im Betriebsrat in getrennten Wahlgängen, d.h. die Arbeitermitglieder werden von der Arbeiterfhaft, die Angejtelltenmitglieder von der Angefteltenjhaft in unmittelbarer und geheimer Wahl nad den Grundfägen der Derhälkltniswahl für die Dauer eines Jahres gewählt. Wahlberedtigt find alle über 18 Jahre alten männlidhen und weibligen Arbeitnehmer eines Be: triebes, fofern fie die bürgerliden Ehrenrechte befigen. Wähl- bar dagegen find nur foldhje Arbeitnehmer, die mindejtens 24 Jahre alt, ferner Reidhsangehörige find, fig nicht mehr in der Berufsausbildung befinden, mindejtens feit drei Jahren in ihrem jegigen Berufszweig und mindejtens feit feds Monaten in dem betreffenden Betriebe tätig gewejen find. Die Aufgaben des Betriebsrats find fehr mannigfaltiger Natur. Ganz allgemein gefprochen ijft ihr Ziel, einmal die gemeinjamen wirt{dhaftlidhen Intereffen der Arbeit: nehmerjdjaft gegenüber dem Arbeitgeber zu fördern und zwei: tens den Arbeitgeber bei der Erfüllung der Betriebszwecde zu unterjtüßen. Im einzelnen find dem Betriebsrat folgende Aufgaben geftellt: 1. die Unterftüßgung der Betriebsleitung dur Rat, zum Swedke möglichiter Dollkommenheit und Wirtfchaftlihkeit der Be triebsleijtungen; 2. die Überwadhung der Durchführung gefälter Scdhieds- jprüde; 3. die Dereinbarung von Dienftvorfchriften für die Ar- beitnehmer im Rahmen der geltenden Tarifverträge; 4. die Sörderung des guten Einvernehmens innerhalb der Arbeitnehmerjdhaft fowie zwifdhen ihr und dem Arbeitgeber; ferner die Wahrung der Organijationsfreiheit der Arbeitnehmer; 5. die Entgegennahme von Bejdjwerden des Arbeiter: und Angeftelltenrats und der Derfud der Abftellung ihrer Urfachen; 6. die Bewahrung des Betriebes vor Erfhütterungen, ins

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