Volkswirtschaftspolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1017897646

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-28310

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Volkswirtschaftspolitik

Edition:: Zweite Auflage, Neudruck

Place of publication:: Berlin

Publisher:: G. J. Göschen'sche Verlagshandlung G.m.b.H.

Year of publication:: 1918

Scope:: 1 Online-Ressource (166 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Sechster Teil. Einkommenspolitik

Collection:: Economics Books

Lohnpolitik. 139 alle Gewerbebetriebe ober für gewisse Arten von Betrieben angeordnet werden. (G.-O. 8 119a, Abs. 2.) Auf demselben Wege kann festgesetzt werden,daß der Lohn Minderjähriger an die Eltern oder Vormünder und nur mit deren schriftlicher Zustinimung odet nach deren Bescheinigung über den Empfang der letzten Lohnzahlung unmittelbar an die Minderjährigen gezahlt werden darf, und daß der Arbeitgeber in bestimmten Fristen den Eltern oder Vormündern Mit teilung von den an minderjährige Arbeiter gezahlten Lohn beträgen zu machen hat. (G.-O. 8119a, Abs. 2.) Sofern in Betrieben Strafen vorgesehen werden, muß über deren Art und Höhe, Festsetzungs- und Einziehungs weise und Verwendungszweck die Arbeitsordnung Bestimmung treffen. Geldstrafen dürfen indes die Hälfte des durchschnitt lichen Tagesverdieilstes nicht überschreiten; bis zum volleir Betrage dieses Verdienstes sind sie nur bei gewissen, im Gesetze näher bezeichneten besonders schweren, Gesundheit und gute Sitten gefährdenden Verfehlungen des Arbeiters zulässig. Alle Strafgelder sind zum Besten der Arbeiter des Betriebs zu verwenden. (G.-O. 8134b.) Zur Sichemng des Ersatzes eines Schadens, der aus dem Vertragsbrüche des Arbeiters dem Arbeitgeber erwächst, oder zur Sichemng einer für diesen Fall vereinbarten Strafe kann der Arbeitgeber Teile des Lohnes einbehalten, aber bei jeder Lohnzahlung höchstens bis zu 1 / i des fälligen Lohnes und im ganzen nur bis zum Betrage eines durchschirittlichen Wochenlohns (G.-O. 8119a). O.hne Nachweis des Schadens, aber unter Ausschluß weitergehender Ansprüche kann der Arbeitgeber beim Ver tragsbrüche des Arbeiters als Entschädigung für den Tag des Vertragsbruchs und für jeden folgenden Tag der vertrags mäßigen oder gesetzlichen Arbeitszeit, höchstens aber für eine Woche den Betrag des ortsüblichen Tagelohns fordem (ebenso

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