Die Frau als kaufmännische Angestellte im Handelsgewerbe

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1022451499

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-38126

Document type:: Monograph

Author:: Reimann, Erna

Title:: Die Frau als kaufmännische Angestellte im Handelsgewerbe

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Universitäts-Buchdruckerei von Gustav Schade (Otto Francke)

Year of publication:: 1915

Scope:: 1 Online-Ressource (71 Seiten)

Digitisation:: 2018

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: 4. Kapitel. Der Arbeitsnachweis

Collection:: Economics Books

4. Kapitel. Der Arbeitsnachweis. Die älteste Form des Arbeitsnachweises ist die Umfrage, die aber eine Zeitlang außer Gebrauch gekommen war. Erst mit der wachsenden Zahl der Warenhäuser, die fast ständig Bedarf an Arbeitskräften haben, ist die Umfrage für die Verkäuferinnen wieder in Aufnahme gekommen. Die Kontoristinnen dagegen richten in der Regel ihre Bewerbung schriftlich an die Firmen mit offenen Stellungen. Hierbei erscheint jetzt sehr häufig die Zeitungsanzeige als Ver mittlerin. Für die Angestellte ist die Aussicht, auf diese Art Stellung zu finden, recht gering einzuschätzen, für die Firmen ist dieses Verfahren mit erheblichen Umständen verbunden, wenn sie die Angebote sämt licher Bewerberinnen entgegennehmen will. Hierbei wird vielfach auch eine Gehaltsunterbietung durch solche Personen beobachtet, die sich schon oft vergeblich um Unterkommen bemüht haben und aus Sorge vor Stellenlosigkeit in ihren. Ansprüchen heruntergehen. Ebenso gering ist auch der Wert der gewerbsmäßigen Stellen vermittlung. Weil diese Art der Vermittlung mit Unkosten verknüpft ist, so benutzen sie nur die Firmen, denen die Vereinsnachweise ver schlossen sind. Da die Vereine die Arbeitgeber ausweisen, die ihre An gestellten unter schlechten Arbeitsbedingungen arbeiten lassen, bei denen die Bezahlung in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung steht, oder deren sittliches Verhalten den Angestellten gegenüber nicht ganz einwandfrei ist, so suchen meist nur schlechte Firmen Arbeits kräfte durch den Stellenvermittler. Außerdem wird vielfach Klage geführt, daß die Stellenvermittler an einem häufigen Stellenwechsel interessiert sind und daher auf eine Auswahl geeigneter Kräfte und Stellen keinen Wert legen. Diese Mißstände privater Arbeitsvermittlung führten endlich zu einer halbamtlichen Organisation des Stellennachweises. Zuerst ent standen Nachweise paritätischer oder charitativer Art. Doch haben diese gerade für den kaufmännischen Beruf fast gar keinen Wert, weil die Vermittlung allen in gleicher Weise zur Verfügung stehen muß und eine Sichtung ausgeschlossen ist. Es lag daher der Gedanke nahe, daß die kaufmännischen Berufs vereine den Nachweis ihrem Tätigkeitsbereich anzugliedern suchten. Die Stellenvermittlung ist kostenlos, aber nur für Mitglieder der Vereine

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