Theoretische Sozialökonomie

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1741838835

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-116716

Document type:: Monograph

Author:: Cassel, Gustav http://d-nb.info/gnd/118519492

Title:: Theoretische Sozialökonomie

Edition:: 4., verb. und wesentl. erw. Aufl.

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Deichert

Year of publication:: 1927

Scope:: XIII, 649 S.; graph. Darst.

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Erstes Buch. Allgemeiner Überblick über die Volkswirtschaft

Collection:: Economics Books

$ 14. Die Organisation der modernen Tauschwirtschaft. 9 halb immer ein Kampf zwischen allen Produzenten um die Kaufkraft der Konsumenten, Nach der klassischen Theorie würde auch der Arbeitslohn durch die freie Konkurrenz der Arbeiter auf dem Arbeitsmarkt bestimmt werden. Auch diese Konkurrenz dachte man sich durch eine Abwesen- heit aller Hindernisse gegen die Bewegungsfreiheit des einzelnen Ar- beiters verwirklicht. Die moderne Gesellschaft bedient sich aber zur Regulierung des Arbeitslohns hochentwickelter Organisationen sowohl auf seiten der Arbeitgeber wie auf der der Arbeitnehmer. Die sogenannte freie Konkurrenz ist dabei so ziemlich ausgeschlossen. Der vollendete Fachverband besitzt Monopol auf die Arbeit innerhalb des betreffenden Berufes, steht aber in normalen Fällen für alle ausgelernte Arbeit dieses Berufes offen. Das Monopol kann dann nicht zu einem willkürlichen Hinauftreiben der Lohnsätze benutzt werden, denn obwohl der Fach- verband keine Konkurrenten im eigenen Berufe hat, muß er doch viel- leicht einer Konkurrenz von anderen Berufen, die dasselbe Bedürfnis befriedigen, begegnen und hat immer am großen allgemeinen Kampf um die Kaufkraft der Konsumtion teilzunehmen. Der Lohn kann also nicht höher gesetzt werden, als daß eine Nachfrage behalten wird, die dem Andrang an Arbeitskräften entspricht. In dem Maße wie die typische Fachverbandspolitik die Lohnsätze wie die übrigen Arbeits- bedingungen für Arbeit derselben Art und Qualität im wesentlichen einheitlich gestaltet, erfolgt also die Lohnregulierung unter modernen Organisationsformen wesentlich nach dem Prinzip der Knappheit. Wohl kommen von dieser Regel auch Ausnahmen vor, es wird z. B. versucht, den Andrang an Arbeitskräften künstlich zu sperren und somit den Lohn über den durch das Knappheitsprinzip bestimmten Satz zu er- höhen. Solche Versuche erwecken aber immer Widerstand und werden eben als Ausschreitungen der Arbeiterbewegung betrachtet. Dieser kurze Überblick über die tatsächlichen Formen des modernen Wirtschaftslebens genügt, um folgendes Ergebnis feststellen zu können. Die sogenannte freie Konkurrenz verbürgt nicht, wie die Theorie er- fordert, eine Preisbildung nach dem Kostenprinzip. Es läßt sich auch nicht behaupten, daß die freie Konkurrenz unsere moderne Tauschwirt- schaft wesentlich beherrscht. Auf großen und wichtigen Gebieten des Wirtschaftslebens hat die neuere Entwicklung die freie Konkurrenz vollständig ausgeschlossen. Die Konkurrenz spielt zwar im heutigen Wirtschaftsleben eine sehr große Rolle, die Formen, in denen sie sich bewegt, weichen aber wesentlich vom Ideal der freien Konkurrenz ab. Selbst der Begriff der freien Konkurrenz ist durchaus unklar. Die negative Definition der freien Konkurrenz als der Abwesenheit jeder Regulierung und jeder Organisation schließt eben die wesentliche Be- dingung aus, unter welcher es der modernen Gesellschaft auf gewissen 10°

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