Theoretische Sozialökonomie

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1741838835

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-116716

Document type:: Monograph

Author:: Cassel, Gustav http://d-nb.info/gnd/118519492

Title:: Theoretische Sozialökonomie

Edition:: 4., verb. und wesentl. erw. Aufl.

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Deichert

Year of publication:: 1927

Scope:: XIII, 649 S.; graph. Darst.

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Zweites Buch. Die Preisbildung der Produktionsfaktoren

Collection:: Economics Books

—— Kap. VIII. Der Arbeitslohn. mit dem Vordringen der Geldwirtschaft allmählich durch den Geld- lohn ersetzt worden. Diese Entwicklung wurde auch von der sozial- politischen Gesetzgebung unterstützt, da die Zahlung in natura die richtige Auffassung des wahren Inhalts des Arbeitsvertrags vielfach erschwerte und auch die wirtschaftliche Freiheit des Arbeiters be- schränkte. Es muß aber beachtet werden, daß, auch wo der Lohn nach der allgemeinen Vorstellung ganz in Geld bezahlt wird, die Arbeit den- noch daneben auch Vergütungen erhält, die wirtschaftlich unzweifel- haft zum Arbeitslohn zu rechnen sind, über deren Form aber der Arbeiter kein freies Bestimmungsrecht hat. Dahin gehören z. B. freie Wohnung oder Wohnung zu herabgesetzter Miete, freie Heizung, Bäder, Krankenpflege usw., aber auch Versicherungsbeiträge, Pension und ähnliche Leistungen des Arbeitgebers. Die Kosten aller solcher Wohl- fahrtseinrichtungen sind natürlich vom Gesichtspunkt des Unternehmers als Lohnkosten zu betrachten. Daß diese Teile des Arbeitslohns nur in bestimmter Form dargeboten und nicht einfach in Geld ausgezahlt werden, zeugt davon, daß man erwartet, in dieser Weise die wirkliche Wohlfahrt der Arbeiter effektiver befördern und also auf die Länge der Zeit für das verausgabte Geld eine bessere Arbeitskraft erhalten zu können. Die Angestellten der größeren Unternehmungen und besonders die der öffentlichen Organe beziehen außer dem eigentlichen Lohn verschie- dene Vorteile, wie regelmäßigen Urlaub, nach Alter bestimmte Gehalts- zulagen, Beibehaltung des Lohns oder eines bestimmten Teils desselben bei Krankheit, Pension, Waisenversorgung usw., wozu noch besondere Sicherheit der Anstellung kommt. Die Gesamtheit dieser Vorteile muß für jede Stellung so abgewogen werden, daß dauernd auf ein genügen- des Angebot von Arbeitskraft hinreichend hoher Qualität gerechnet werden kann. Die eigentümliche Verteilung der Vorteile bewirkt, daß Personen in derselben Stellung im Verhältnis zur geleisteten Arbeit oft recht verschiedene Gesamtvorteile beziehen. Auch wird die Gesamtheit der Vorteile zuweilen nur dadurch ermöglicht, daß die jüngere gesunde Arbeitskraft vorläufig unterbezahlt wird. Daß aber ein solches Lohn- system für Angestellte sich als zweckmäßig erwiesen hat, kann man sowohl aus seiner allgemeinen Verbreitung wie besonders auch aus dem Umstand schließen, daß immer weitere Schichten anderer Arbeiter der Stellung von Angestellten nachstreben und sie tatsächlich auch mehr oder weniger vollständig erlangen. Die ganze Sozialversicherung kann auch als ein Streben, sämtlichen Lohnarbeitern die wichtigsten Vor- teile des Angestelltensystems zugute kommen zu lassen, angesehen werden. Man unterscheidet auch zwischen Geldlohn und Reallohn. Der Grund zu dieser Unterscheidung liegt darin, daß die Güter, die der Arbeiter kauft, Preisschwankungen ausgesetzt sind, und daß also ein 300

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