Theoretische Sozialökonomie

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1741838835

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-116716

Document type:: Monograph

Author:: Cassel, Gustav http://d-nb.info/gnd/118519492

Title:: Theoretische Sozialökonomie

Edition:: 4., verb. und wesentl. erw. Aufl.

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Deichert

Year of publication:: 1927

Scope:: XIII, 649 S.; graph. Darst.

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Zweites Buch. Die Preisbildung der Produktionsfaktoren

Collection:: Economics Books

Kap. VIII. Der Arbeitslohn. Der Arbeitslohn wird also wesentlich durch die Konkurrenz der gesellschaftlichen Kaufkraft um die Arbeit bestimmt und muß insofern als der Ausdruck für die Schätzung der betreffenden Arbeit seitens der Konsumenten aufgefaßt werden. Dieser Satz bildet in der Tat den zentralen Inhalt der ganzen Theorie des Arbeitslohns, und jede Dis- kussion praktischer Lohnprobleme muß in erster Hand an ihn anknüpfen. In der Praxis erfolgt die Lohnbildung meistens in der Weise, daß für eine bestimmte Art von Arbeit ein Lohn in derjenigen Höhe fest- gestellt wird, welche erforderlich scheint, um ein hinreichendes Angebot von genügend qualifizierter Arbeitskraft heranzuziehen. Die Beant- wortung der Frage, ob dabei das richtige Maß getroffen ist, muß der späteren Erfahrung überlassen bleiben: ein knappes Angebot wird eine Erhöhung des Lohns notwendig machen, während ein überreiches An- gebot früher oder später den Lohn herabdrücken muß. In dieser Weise verfährt jeder größere Betrieb, der selbstverständlich nicht mit jedem einzelnen Arbeiter, den er anstellt, individuell über den Lohn ver- handeln kann. Prinzipiell dieselbe Methode muß die Lohnpolitik der öffentlichen Organe befolgen. In größtem Maßstab werden Arbeitslöhne in der angegebenen Weise nach gemeinsamen Verhandlungen von Ver- bänden der Arbeiter und der Arbeitgeber festgestellt und von Zeit zu Zeit berichtigt. Betrachten wir die Gesamtmengen der Arbeit jeder verschiedenen Art und Qualität als gegeben, so bedeutet dieser Preisbildungsprozeß offenbar nur eine Verteilung der gegebenen Arbeitsmengen auf die ver- schiedenen Produktionszweige nach deren Zahlungskraft, also in letzter Linie in Übereinstimmung mit der Nachfrage der Konsumtion. Die Praxis geht in der Tat denselben Weg, den wir in unserer theoretischen Analyse gegangen sind: sie setzt sozusagen versuchsweise, natürlich unter Rücksicht auf die letzte Erfahrung, die Preise der verschiedenen Arbeitsarten fest und berechnet auf Grund dieser Preise die Preise der fertigen Produkte, ist aber immer bereit, diese Preisbildung nach den Anweisungen, die von der tatsächlichen Nachfrage gegeben werden, zu berichtigen. Die Preise, die die verschiedenen Arbeitskategorien bei dieser Preisbildung erhalten, sind offenbar von der relativen Knapp- heit der gegebenen Arbeitsmengen im Verhältnis zur Nachfrage in vollständiger Übereinstimmung mit dem Prinzip der Knappheit be- stimmt. Wenn man den Arbeitslohn als „Anteil der Arbeit am Produktions- resultat‘“ bezeichnet, muß immer daran erinnert werden, daß dieser viel- umschriebene Begriff in der Tat nur als ein in der angegebenen Weise bestimmtes Ergebnis des Preisbildungsprozesses definiert werden kann. Eine Auffassung des Anteils der Arbeit als ein technisch objektiv be- stimmter Teil des Produkts ist vollständig ausgeschlossen. Die oft ge- machten Versuche, den „Anteil“ mit Hilfe der „„Grenzproduktivität‘“ der 302

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