Theoretische Sozialökonomie

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1741838835

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-116716

Document type:: Monograph

Author:: Cassel, Gustav http://d-nb.info/gnd/118519492

Title:: Theoretische Sozialökonomie

Edition:: 4., verb. und wesentl. erw. Aufl.

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Deichert

Year of publication:: 1927

Scope:: XIII, 649 S.; graph. Darst.

Digitisation:: 2020

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Zweites Buch. Die Preisbildung der Produktionsfaktoren

Collection:: Economics Books

8 36. Die Nachfrage nach Arbeit, 307 zwischen Angebot und Nachfrage herstellen würde, und der also der Schätzung dieser Arbeit seitens der Nachfrage entsprechen würde? Daß zufälligerweise weibliche Arbeit wegen Mangel an Widerstandsfähig- keit, an Kenntnissen und Beweglichkeit ihren wirklichen Marktpreis nicht erreicht, ist ohne Zweifel möglich, aber jedenfalls nur, wo eine völlig effektive Konkurrenz der Unternehmer um die vorhandene weib- liche Arbeitskraft fehlt. Wenn man aber behauptet, daß weibliche Arbeitskraft ungerechterweise niedriger bezahlt wird als männliche, bleibt es immer unklar, warum dann der Unternehmer, der beide Arten von Arbeit nebeneinander beschäftigt, nicht noch weiter die besonders billige weibliche Arbeitskraft für die teuere männliche substituiert. Darin liegt der Kern der Frage. Wenn der Unternehmer, von welchem man doch voraussetzen darf, daß er nur nach rein geschäftlichen Gesichts- punkten handelt, dies nicht tut, so muß man wohl daraus schließen, daß er die männliche Arbeit, trotz aller angeblichen Gleichheit der Leistungen, gleichwohl aus irgendwelchen Gründen höher schätzt. Die Praxis erkennt offenbar die von den Theoretikern proklamierte Leistungs- gleichheit nicht an. In der tatsächlichen Nachfrage liegt eine ganz bestimmte Unterscheidung zwischen männlicher und weiblicher Arbeit, und das ist das entscheidende Moment. Wo männliche und weibliche Arbeitskraft in einem Berufe nebeneinander beschäftigt wird, findet man ganz überwiegend eine Differenzierung in ihrer Beschäftigung. Die Regel ist, daß Männer und Frauen innerhalb desselben Berufs ver- schiedene Arten von Arbeit verrichten und dafür dann auch verschiedene Löhne beziehen. Aber auch, wo die Beschäftigung dem äußeren An- schein nach annähernd dieselbe ist, richtet sich die Nachfrage aus ver- schiedenen Gründen, in einem gewissen Umfang, bestimmt auf männ- liche Arbeitskraft. Gründe für diese Differenzierung gibt es sicher viele und stichhaltige. Wir haben schon oben einige solche Gründe von einer gewissen materiellen Bedeutung angegeben. Die Gründe brauchen aber nicht einmal, objektiv betrachtet, vernünftig zu sein. Es kann in einem gewissen Gewerbe, z. B. im Bankbetrieb, die Sitte seit Alters her vor- herrschen, in gewissen Stellungen nur männliche Arbeit zu verwenden. Es würde vielleicht nicht als „comme il faut“ aufgefaßt werden, da- selbst weibliche Arbeit anzustellen. Männliche Arbeit kann durch solche Vorstellungen, die man vielleicht als Vorurteile zu bezeichnen geneigt ist, gegen welche aber der Geschäftsmann nicht gern verstößt, auch bei noch so gleichen objektiven Leistungen einen höheren Markt- preis gewinnen. Zu einem solchen Ergebnis kann aber auch eine Menge von Rücksichten, denen man nicht eine objektive Berechtigung ab- sprechen kann, z. B. Rücksicht auf Sicherheit gegen Raub, auf die Notwendigkeit einer Aufrechterhaltung der Disziplin usw. mitwirken. Ehe man alle solche Verhältnisse genau untersucht und geprüft hat, sollte man nicht zu der gewagten Hypothese greifen, daß weibliche 0% a

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