Die obligatorische Krankenversicherung

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 176840707X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-149526

Document type:: Monograph

Title:: Die obligatorische Krankenversicherung

Place of publication:: Genf

Publisher:: Internationales Arbeitsamt

Year of publication:: 1927

Scope:: 892 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Erster Teil. Das Anwendungsgebiet

Collection:: Economics Books

DAS ANWENDUNGSGEBIET 55 In Grossbritannien und im Irischen Freistaat entspricht ‚das „casual employment‘“ in keiner Weise den Begriffen „gelegentliche Beschäftigung‘ und „unständige Beschäftigung‘, wie diese in der Gesetzgebung des europäischen Festlands bestimmt sind. Die britische Gesetzgebung zieht ausdrücklich weder die Dauer der Beschäftigung, noch die grössere oder kleinere Rolle, die der Lohn für den Lebensunterhalt des Arbeiters spielt, in Betracht. Sie lässt zwei ganz besondere Gesichtspunkte dazwischentreten : die Unregelmässigkeit der Verwendung des Arbeiters durch den Arbeitgeber, die Beziehung zwischen der Art der Arbeit und dem Beruf oder Gewerbe (trade or business) des Arbeitgebers. Per- sonen, deren Beschäftigung „casual‘ ist und nicht dem Beruf oder dem Gewerbe des Arbeitgebers entspricht, sind. der Pflicht- versicherung nicht unterworfen. Unter ‚„casual employment‘“ versteht man, eine gelegentliche oder zufällige Beschäftigung, die nicht zu einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeit- nehmer über die regelmässige Wiederkehr der Beschäftigung führt. Dabei ist es unerheblich, ob der Arbeiter für gewöhnlich und ausschliesslich seinen Unterhalt aus dem Ertrage dieser Arbeit bestreitet. Die unständigen. Arbeiter (casual or temporary workers) hingegen, die für Arbeiten angenommen sind, welche dem Beruf oder dem Gewerbe des Unternehmers entsprechen, sind versiche- rungspflichtig, auch wenn ihre Beschäftigung nur von sehr kurzer Dauer ist. In ihrer Auswirkung schliesst die durch die britische Gesetzgebung für das „casual employment‘“ vorgesehene Aus- nahme nur wenige Lohnarbeiter von der Pflichtversicherung aus. In einigen Staaten unterliegen kurzfristige, eine gewisse Höchst- dauer nicht überschreitende Arbeitsverhältnisse nicht der Ver- sicherung. Demgemäss sind dort Personen, welche ihren Lebens- unterhalt aus dem Ertrage unständiger Arbeit bestreiten, auch dann nicht zu versichern, wenn die einzelnen Arbeitsverhältnisse sich zeitlich aneinander anschliessen. In Luxemburg sind alle Personen, deren Beschäftigung ihrer Natur nach oder durch den Arbeitsvertrag auf weniger als eine Woche beschränkt ist, von der Versicherung ausgeschlossen. In Japan schliesst das Gesetz Personen aus, welche während eines Zeitabschnitts von weniger als 60 Tagen oder — wenn sie tageweise tätig sind — während weniger als 30 aufeinanderfolgenden Tagen ‘beschäftigt sind oder die unter bestimmten anderen Bedingungen beschäftigt werden. In Norwegen sind Personen, deren Beschäftigung ihrer Natur nach 6 Tage nicht überschreiten kann, versicherungsfrei. Jedoch

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