Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Das Recht des Arbeitsvertrages

Collection:: Economics Books

3 102 G. O. gegen eine vierzehntägige Kündigung die Lösung des Lehrverhältnisses seitens des Lehrlings bzw. seines gesetzlichen Ver— treters, wenn durch eine vom Lehrlinge bzw. dessen gesetzlichen Ver—⸗ tkreter abgegebene Erklärung nachgewiesen wird, daß der Lehrling seinen Beruf ändert oder zu einem wesentlich verschiedenen Gewerbe übergeht oder wenn derselbe von seinen Eltern wegen eingetretener Veränderung ihrer Umstände zu ihrer Pflege oder zur Führung ihrer Wirtschaft oder ihres Gewerbes benötigt wird. In einem solchen Falle soll binnen einem Jahre nach Auflöfung des Lehrverhältnisses ein solcher Lehrling in demselben Gewerbe oder einem diesem Gewerbe analogen Fabriksbetriebe nicht beschäftigt werden. Wenn der Lehrherr seine Zustimmung verweigert, so ist es dem Lehrling bzw. dessen ge⸗ setzlichen Vertreter freigestellt, die Entscheidung des zur Austragung von Streitigkeiten aus dem Arbeits-, Lehr- oder Lohnverhältnisse ge⸗— setzlichh berufenen Instanz anzurufen, welche in rücksichtswürdigen Fällen die fehlende Zustimmung ersetzen kann. Der 8 102 à dehnt das Recht der 14tägigen Kündigung des Lehrvertrages seitens des Lehr⸗ lings bzw. seines gesetzlichen Vertreters auch auf den Fall aus, wenn vor der im 8 102 bezeichneten Instanz in unzweifelhafter Weise dar⸗ getan wird, daß sich der Lehrherr dem Lehrling gegenüber eine dauernd harte oder ungerechte Behandlung zu Schulden kommen ließ, ohne daß sich diese Behandlung als Mißhandlung darstellt, welche nach 8 101, Punkt 2, lit. b, den Lehrling zur sofortigen Auflösung des Lehrver— hältnisses berechtigen würde. Auf diesen Fall finden die weiteren Be— stimmungen des 8 102 G.O. keine Anwendung. (Beschränkung der Verwendung des Lehrlings binnen einem Jahre.) Aus den vor— stehenden Ausführungen ist ersichtlich, daß Fälle eintreten können, in denen das Lehrverhältnis ohne Verschulden des Lehrlings vor— zeitig, also vor Erreichung des beabsichtigten Erfolges, der praktischen Erlernung des Gewerbes, aufgelöst wurde und es entspricht der Billig— keit, daß in einem solchen Falle für den Lehrling Vorsorge getroffen wird. Gemäß 8 103 à G.O. ist es in einem solchen Falle Aufsgabe der Genossenschaft, welcher der Lehrling angehört, für die weitere Unter⸗ bringung des Lehrlings bei einem anderen zur Genossenschaft ge— hörigen Lehrherrn tunlichst Sorge zutragen. Es ist dann bei Abschluß des neuen Lehrvertrages die bereits zurückgelegte Lehrzeit entsprechend einzurechnen. Die Genossenschaft ist ferner verpflichtet, in den nach den 88 101, 102, 102 à und 108 eintretenden Fällen, wenn die Er— klärung des gesetlichen Vertreters des minderjähriden VLehrlings nicht rechtzenig zu beschaffen ist, diese Erklärung zu ersetzen. Rach 8.10* G.S. hal der Lehrherr dem Lehrling bei Auftösung des Lehrverhäl⸗ nisses ein Zeugnis über die zugebrachte Lehrzeit, sein Betragen wäh⸗ rend derselben und die gewonnene Ausbildung im Gewerbe auszu⸗ *

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