Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse

Collection:: Economics Books

digung in Anwendung gebracht, gewöhnlich von Organisationen, und Streitigkeiten, um die es sich hier handellt, sind Streitigkeiten einer Mehrzahl und nicht eines einzelnen Interessenten. Bei diesen Arbeits- kämpfen kommen zwei Seiten zu berücksichtigen: die Seite der Arbeit— geber und die Seite der Arbeitnehmer. Auf Seite der Arbeitgeber kann sowohl der einzelne Arbeitgeber, als ein Berufsverein von Arbeitgebern zu Kampfmaßnahmen schreiten; auf Seite der Arbeit— nehmer werden fast ausschließlich die Berufsvereine, die Gewerkschaf— ten, für die Einleitung von Kampfmaßnahmen in Betracht kommen. Betriebsausschüsse werden schon im Hinblick auf die Bestimmungen des 8 8, lit. e, des B. A.-G. welche ihnen vorschretben, bei der Auf— rechterhaltung der Disziplin und Ordnung im Betriebe mitzuwirken und für ein gutes Verhältnis zwischen der Betriebsleitung und den Arbeitnehmern oder auch zwischen den Arbeitnehmern unlereinander Sorge zu tragen, hier nicht in Frage kommen können.) Die Kampf— mittel bezwecken, auf die Gegenpartei einen Druck auszuüben, um so die Annahme der Forderungen durchzusetzen; der Erfolg dieses Druckes, dieses Kampfes, wird ausschließlich von Qualität und Quantität dieser Kampfmittel, ausschließlich davon abhän— zen, welcher Kampfteil der stärkere ist. Die Kampfmittel werden selbstverständlich nicht persönlicher Natur sein können und dürfen, sondern rein wirtschaftlichen Charakters sein müssen, zumal der Kampf auf einem wirtschaftlichen Gebiet ausgetragen wird. Der Kampf wird kein wilder, außerhalb jeder Form stehender sein können, sondern er wird sich innerhalb gewisser Formen, innerhalb gewisser Kampfregeln, abspielen, die teils dem Gewohnheitsrechte, zum größe— ren Teile aber den Satzungen der Berufsvereine angehören; der Staat wird sich im allgemeinen in den Kampf nicht einmischen, son— dern nur die öffentlichen Interessen zu vertreten haben, so besonders durch Sicherstellung der Arbeit in den „gemeinnötigen Betrieben“ von denen noch die Rede sein wird, und dafür zu sorgen haben, daß die öffentliche Ordnung nicht gestört wird. Die Rechtsquellen, die für das Recht der Arbeitskämpfe in Frage kommen, sind unter solchen Umständen vorwiegend Satzungen der Organisationen der Arbeit— geber und Arbeitnehmer, gewohnheitsrechtliche Ubungen, nur im be— scheidenen Maße staatliche Gesetze und Verordnungen. Die Satzungen der Gewerkschaften und deren Zentralverbände enthalten faft aus— nahmslos Vorschriften über die Führung von Lohnbewegungen und Unterstützungen von Streiks. Im folgenden werden die Vorschriften des größten deutschen Zentralverbandes, des Allgemeinen Deutschen Gewerkschaftsbundes in Berlin, zitiert werden; es sind dies die „Ge— werkschaftlichen Grundsätze“, vereinbart nach Ermächtigung des zehn— ten Kongresses der Gewerkschaften Deutschlands zwischen den Vor— ständen des Allgemeinen Deutschen Gewerkschaftsbundes, des Allge—

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