Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 177130992X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153391

Document type:: Monograph

Author:: Wokurek, Ludwig

Title:: Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Place of publication:: Brünn

Publisher:: Verlag des "Hauptvereines deutscher Ingenieure in der Čsl. Republik"

Year of publication:: 1928

Scope:: XI, 405 S.

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: V. Teil. Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnisse

Collection:: Economics Books

Instanz die Verpflichtung zur Anzeige von Streiks und Aussperrun— gen in Berg(Hütten)betrieben, die in ihrem Dienstbereich liegen, auf— erbeat. Alle angeführten Faktoren wird das statistische Staatsamt die erforderliche Anzahl von Amtskorrespondenzkarten zusenden.“ Nach Absatz 2 der Kundmachung erfolgt die Erhebung durch Fragebogen, und zwar durch umfangreichere für die Arbeitgeber und durch kürzer gefaßte für die Arbeitnehmer. Der Absatz 2 uͤmschreibt dann des näheren die Verpflichtung a) der Arbeitgeber, b) der Orga— nisationen der Arbeitgeber, c) der bezüglichen Organisationen der Arbeitnehmer, die Fragebogen sogleich nach Beendigung des Streiks oder der Aussperrung direkt dem statistischen Staatsamte einzusenden und ihre Angaben im Fragebogen nach Bedarf umverzüglich zu ergän— zen, richtigzustellen oder aufzuklären. Der Absatz 2, Punkt d) be— stimmt weiters, daß in dem Falle, als es sich um Streiks oder Aus— sperrungen handelt, an denen sich die Fachorganisationen nicht betei— ligt haben, die gleiche Verpflichtung wie die Fachorganisationen auch jene Personen haben, die von den Streikenden oder Ausgesperrten ermächtigt wurden, in ihrem Namen über den Streik oder die Aus— sperung Verhandlungen zu führen. 830. Der Boykott. Der Boykott ist „die planmäßige Verweigerung des Abschlusses von Verträgen, und zwar — soweit das Arbeitsrecht in Betracht kommt — von Arbeitsverträgen mit bestimmten Versonen und mit dem Zweck, sie gefügig zu machen. Der Boykott ist das Kampfmittel sowohl seitens der Arbeit— nehmer gegen die Arbeitgeber wie umgekehrt. Er ist gegenüber Streik umd Aussperrung das nebensächlichere Kampfmittel.“ (Schäffer-Scher— barth. A. a. O. Seite 142.) Der Boykott ist also eine Absperrung vom sozialen oder wirt— schaftlichen Verkehre; für den Bereich des Arbeitsrechtes kommt der Boykott nur bezüglich eines engeren Gebietes, bezüglich der Absper— rung vom Arbeitsvertrage, vom Arbeitsmarkte in Betracht. Der Boy— kott kann auf unserem Gebiete in der Weise verwirklicht werden, daß Arbeitnehmer mit einem bestimmten Arbeitgeber oder mit einer Gruppe von solchen keine Arbeitsverträge abschließen, bei diesen nicht in Arbeit treten (Sperre eines Betriebes, Zuzug gesperrt!), also der Arbeitgeberseite gegenüber oder daß ein Arbeitgeber oder eine Gruppe von solchen bestimmte Arbeitnehmer nicht in Arbeit nehmen, der Arbeitnehmerseite gegenüber. (Aufnahme in „die schwarze Liste“). 379

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