Rationalisierung als Kulturfaktor

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1771714808

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-153366

Document type:: Monograph

Author:: Rauecker, Bruno http://d-nb.info/gnd/116364661

Title:: Rationalisierung als Kulturfaktor

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Reimar Hobbing

Year of publication:: [1928]

Scope:: 182 Seiten

Digitisation:: 2021

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: A. Tatsachen

Collection:: Economics Books

— A. Tatsachen heitsfalle erhalten sie für mindestens sechs Monate ihren vollen Lohn. Allen Mitgliedern des Betriebes werden die Aktien der Gesellschaft unter Pari angeboten. Außerdem können die Zahlungen ratenweise innerhalb von zwei Jahren erfolgen. Jene Mitglieder, die mehrere Aktien kaufen, erhalten eine Gratisaktie. Die deutsche Industrie hat versucht, ihre sachliche Arbeitspolitik auch noch mit ethischen Tendenzen zu verknüpfen. Schon vor dem Kriege haben die deutschen Arbeitgeber die Bindung des Arbeiters an die Arbeitsstelle und damit die Sicherung eines gut eingearbeiteten Arbeiterstammes auf dem Wege der Einrichtung von Wohlfahrtsinsti⸗ tutionen zu erreichen versucht. Betriebskrankenpflege, Konsumvereine, Kinderhorte, sportliche Veranstaltungen usw. waren die Mittel, mit denen Weltfirmen, wie Krupp, Siemens⸗Schuckert, Borsig u. a., schon im ersten Jahrzehnt dieses Jahrhunderts die Freizügigkeit ihrer Arbeiter auf patriarchalischem Wege einzudäͤmmen versuchten. Daneben trach⸗ teten sie durch Werkvereine, die mit ihrer Unterstützung gegründet und unterhalten wurden, den Einfluß der Berufsvereinigungen der Arbeit⸗ nehmer auf die persönlichen und rechtlichen Beziehungen zwischen Be⸗ trieb und Belegschaft zu verringern. Der Kampf, den die Gewerk⸗ schaften gegen diese Beeinträchtigung ihrer Einflußsphäre vor dem Kriege und in ihm führten, hatte zur Folge, daß die Werkvereine und „gelben Gewerkschaften“ in dem Abkommen der Arbeitgeber mit den Gewerkschaften vom 15. November 1918, aus dem die Zentral⸗ arbeitsgemeinschaft der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Deutschlands entstanden ist, völlig fallen ließen. Als dann die Arbeitsgemeinschaft im Jahre 1923 auseinanderbrach, wußten es die Gewerkschaften zu verhindern, daß Werksgemeinschaften neuerdings in größerem Um⸗ fange gebildet wurden. Die fortschreitende Rationalisierung draͤngte jedoch in zunehmendem Maße auf eine spezialisierte, nach den Bedürfnissen des Einzelbetriebes orientierte Umwandlung der technischen Schulung. Es lag daher nahe, den Kampf um die Seele des Arbeiters nunmehr von der

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