Regelung des Arbeitsschutzes insbesondere der Arbeitszeit nach den zur Zeit gültigen Gesetzen und Verordnungen (nebst Ausführungsanweisungen) und dem Entwurf des Arbeitsschutzgesetzes (in der vom Reichsrat beschlossenen Fassung)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1784950556

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-170296

Document type:: Monograph

Author:: Syrup, Friedrich http://d-nb.info/gnd/130044288

Title:: Regelung des Arbeitsschutzes insbesondere der Arbeitszeit nach den zur Zeit gültigen Gesetzen und Verordnungen (nebst Ausführungsanweisungen) und dem Entwurf des Arbeitsschutzgesetzes (in der vom Reichsrat beschlossenen Fassung)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Reimar Hobbing

Year of publication:: 1928

Scope:: 224 Seiten

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

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Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Teil D. Entwurf eines Arbeitsschutzgesetzes

Collection:: Economics Books

176 D. Entwurf eines Arbeitsschutzgesetzes 4. ein Verzeichnis der Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren mit Tag und Jahr ihrer Geburt zu führen und, soweit der Reichsarbeitsminister dies vor— schreibt, die Beschäftigung von Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren und von weiblichen Arbeitnehmern über achtzehn Jahren dem Arbeitsaufsichtsamt an— zuzeigen. (2) Die Verpflichtungen des Abs. 1bestehen nicht, wenn in dem Betriebe nicht mehr als drei Arbeitnehmer be— schäftigt werden; sie gelten nicht für öffentliche Ver— waltungen. Anmerkung: gz 25 des Entwurfs soll ersetzen: ArbA. Ziffer VIII (S. 42), AngV. 83 (S. 40), GO. 8138 (G. 78). g 26 Strafvorschriften (1) Arbeitgeber, Unternehmer und die nach 83 ver— antwortlichen Personen, die den Vorschriften dieses Ab— schnitts über die Beschaͤftigungsdauer der Arbeitnehmer, über den erhöhten Schutz der weiblichen und jugendlichen Arbeitnehmer oder über das Nachtbackverbot oder Ver— ordnungen auf Grund dieses Abschnitts vorsätzlich oder fahrlässig zuwiderhandeln, werden mit Geldstrafe bestraft. (2) Wer binnen drei Jahren nach rechtskräftiger Ver— urteilung auf Grund dieser Vorschriften ihnen vorsätzlich von neuem zuwiderhandelt, kann neben der Geldstrafe oder an ihrer Stelle mit Gefängnis bis zu drei Monaten, oder wenn er von neuem Vorschriften über den erhöhten Schutz für weibliche und jugendliche Arbeitnehmer vor— sätzlich zuwiderhandelt, mit Gefängnis bis zu sechs Monaten bestraft werden. (3) Arbeitgeber, Unternehmer und die nach 83 verant— wortlichen Personen, die die Vorschriften über Aushänge, Verzeichnisse, Nachweise und Anzeigen, die in diesem Abschnitt oder den Verordnungen auf Grund dieses Ab⸗

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