Reichstarifvertrag für das deutsche Buchbindergewerbe, die vertragschließenden Zweige der Papier verarbeitenden Industrie und verwandte Berufszweige (Api-Tarif)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1831801450

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-220922

Document type:: Monograph

Title:: Reichstarifvertrag für das deutsche Buchbindergewerbe, die vertragschließenden Zweige der Papier verarbeitenden Industrie und verwandte Berufszweige (Api-Tarif)

Edition:: (Nachdr)

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Vorwärts Buchdr.

Year of publication:: 1927

Scope:: 37 S

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: A. Hauptvertrag

Collection:: Economics Books

11 — VIII. ündiqunasfrist. 3. ag U⸗ 32 2 17 F m ne en In g9gt 37. Die gegenseitige Kündigung ist eine 14tägige und kann mir mit Wirkung für den regelmäßigen Zahitag erfolgen, sofern nicht in beiden Fällen örtlich oder betriebsweise ein anderes Uebereinkommen getroffen ift oder wird. 38. Jedem Arbeitnehmer muß nach mindestens einen halben Tag vorher erfolgter Meldung bei der Betriebsleitung bzw. deren Vertretern gestattet werden, während der Kündi— gungsfrist täglich, außer am Sonnabend, bis zu zwei Stunden zwecks Erlangung anderweitiger Arbeit den Betrieb zu ver⸗ lassen. Bei Aushilfsarbeit ist volle Beschäftigung zu ge— währen. Dauert die Aushilfsarbeit über vier Wochen, dann tritt Kündigungszeit ein, wenn solche in dem Betriebe üblich ist. Hierzu erklärt der Verband der Buchbinder und Papierver— arbeiter Deutschlands zu Protokoll, daß es nicht beabsichtigt sei, durch diese Formulierung eine Aenderung der bestehenden Ver— hältnisse herbeizuführen. IX. Ferien. r N 22 30 E e le 21 21 8 1 39. Alljährlich, und zwar in der Regel in den Monaten Mai bis 30. September, wird unter Fortzahlung des Lohnes ein Erholungsurlaub gewährt, dessen Dauer sich nach der Be— schäftigungszeit im Betriebe richtet. Ein Anspruch auf Ferien oder Ferienbezahlung besteht nicht, wenn die Entlassung auf Grund des 8 123 der Gewerbeordnung erfolgt ist. Im übrigen entscheidet in Streitfällen das vorgesehene Schiedsgericht. Als Stichtag für die Berechnung der Beschäftigungsdauer gilt jeweils der 25. September. Auf die Ferien hat der Arbeit— nehmer nur dann Anspruch, wenn er bei Eintritt der Ferien⸗ zeit (Mai bis 30. September) noch bei der Firma tätig ist. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaubsentschädi⸗ gung, wenn der Austritt durch seine Kündigung oder außer⸗ halb der Urlaubsperiode erfolgt (1. Mai bis 80. September). Zu gewähren sind allen Arbeitern und Arbeiterinnen nach ununterbrochener Beschäftigung im gleichen Betriebe: nach dem 1. Jahr nach dem 3 Jahr nach dem 5. Jahr nach dem 10 Jahr 3 Arbeitstage 4 Arbeitstage 6 Arbeitstage 9 Arbeitstage

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