Reichstarif für Buchdruckerei-Buchbinder

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 1831802309

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-220980

Document type:: Monograph

Title:: Reichstarif für Buchdruckerei-Buchbinder

Place of publication:: [Berlin]

Publisher:: [Verlag nicht ermittelbar]

Year of publication:: 1927

Scope:: 27 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: § 5. Feiertage

Collection:: Economics Books

6 — 5. Wird ein Gehilfe, der Entschädigung der Feiextage zu be⸗ anspruchen hat, in einer Lohnwoche, in die ein Feiertag fällt, beurlaubt, und zwar für einen Tag, dann ist ihm der eine (oder bei zwei Feiertagen zwei) Feiertag voll zu entschädigen. Wird er dagegen für mehr als einen Tag beurlaubt, bekommt er soviel Fünftel des Feiertags entschädigt, als er Tage in der Lohn⸗ woche gearbeitet hat; bei zwei Feiertagen in derselben Lohnwoche soviel halbe Tage. Dasselbe ist der Fall, wenn der Gehilfe ohne sein Verschulden nicht am nächsten, dem Feiertage folgenden Arbeitstage seine Arbeit wieder aufnimmt. Schuldhaftes Fern⸗— bleiben nach den Feiertagen hat den Verlust jeder Feiertags⸗ entschädigung zur Folge. Wer in der Lohnwoche, in die ein Feiertag fällt, überhaupt nicht tätig ist, kann Anspruch auf Feiertagsentschädigung nicht erheben. 6. Alle auf die Bezahlung von Feiertagen bezüglichen Be— stimmungen finden Anwendung auf Aushilfsstellung nur dann, falls den Feiertagen eine Beschäftigung von mindestens 12 Ar— beitstagen voraufgegangen ist. 7. Ist ein Gehilfe, der auf Entschädigung der Feiertage An— spruch erheben kann, in einer Lohnwoche, in die ein Feiertag füllt, erkrankt, nachdem er noch einen oder mehrere Tage nach senem Feiertage gearbeitet hat, so steht ihm ein Anspruch auf volle Bezahlung des oder der Feiertage zu; erfolgt die Krank— meldung vor dem Feiertage, dann steht ihm für jeden geleisteten Arbeitstkag der Lohnwoche ein Fünftel des Feiertags zu. 86. Arbeit an Sonn- und Feiertagen. 1. Die Sonntagszeit im tariflichen Sinne rechnet vom Sonn⸗ tag früh bis Montäg früh b Uhr. Dies gilt sinngemäß auch für Feiertage. 2. Nicht regelmäßige Sonntags- oder Feiertagsarbeit wird mit 60 Prozent, regelmäßige Sonntagsarbeit mit 90 Prozent, Arbeit am 1. Oster-⸗, Pfingst- oder Weihnachtsfeiertage mit 150 Prozent und am 2. Oster⸗, Pfingst- oder Weihnachtsfeiertage mit 125 Prozent auf den Stundenverdienst entschädigt. 3. Bei nicht regelmäßiger Sonntags- oder Feiertagsarbeit ist für sämtliche Stunden der Stundenverdienst des betreffenden Gehilfen und die Entschädigung aus Ziffer 2 zu zahlen. Zu ent—⸗ lohnen sind mindestens zwei Stunden, auch wenn die Beschäfti— gung kürzere Zeit dauern sollte. Ferner ist eine halbe Sonntags— stunde, in Gemeinden mit mehr als 25 000 Einwohnern eine ganze Sonntagsstunde als Sonderentschädigung zu zahlen. Die Mindest—

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