Deutsche Geschichte: Urzeit und Mittelalter

Das Arbeitsrecht der Čechoslovakischen Republik

Bibliographic data

Multivolume work

Identifikator:: 1892063557

Document type:: Multivolume work

Author:: Lamprecht, Karl http://d-nb.info/gnd/118569015

Title:: Deutsche Geschichte

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Gaertner

Year of publication:: 1891-

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Volume

Identifikator:: 1892064901

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-238006

Document type:: Volume

Author:: Lamprecht, Karl http://d-nb.info/gnd/118569015

Title:: Urzeit und Mittelalter

Volume count:: Abt. 1

Place of publication:: Freiburg im Breisgau

Publisher:: Heyfelder

Year of publication:: 1904

Scope:: XIX, 488 S.

Digitisation:: 2022

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Multivolume work

Structure type:: Chapter

Title:: Zwölftes Buch

Collection:: Economics Books

Bürger aufbürdet, hemmungslos die Existenz des Bürgers ohne jeden Unterschied bejaht und aller Schwierigkeiten, die sich der praktischen Durchführung entgegenstellen, Herr wird, der moderne Staat wird sich daher auch mit diesem Probleme im positipen Sinne auseinander— setzen müssen. Man wird hier immer denken müssen an eine Stelle aus dem von tiefer Lebensweisheit erfüllten Werke Carlyles „Arbeiten und nicht Verzweifeln“, an die Worte: „Ein Mann, der gern arbeiten möchte und keine Arbeit findet, ist vielleicht der traurigste Anblick, den uns die Ungleichheit des Glücks unter der Sonne sehen läßt.“ (Aus dem Schrifttum siehe bes. „Das Recht auf den vollen Arbeitsertrag in geschichtlicher Darstellung“ von Anton Menger; „Das Recht auf Arbeit“ von Singer.) 8 11. Wie wird das Arbeitsverhältnis beendet? Das Arbeitsverhältnis endet „mit dem Ablaufe der Zeit, für die es eingegangen wurde“ (8 1158 a. b. G.). Das Ende des Arbeilsber— hältnisses tritt in diesem Falle automatisch ein und es bedarf dazu keinerlei Parteierklärung; es endet ferner durch Erreichung des Zweckes, des Erfolges, im Hinblick auf den es abgeschlossen wurde auck in diesem Falle truͤt das Ende ohne Parteierklärung automatisch ein; das Arbeitsverhältnis endet ferner mit dem Tode des Arbeitnehmers, die Erben des Arbeitgebers kreten, wenn die Fortsetzung des Arbeits— verhältnisses mit ihnen überhaupt möglich ist, in das Arbeitsverhält— nis ein; der Tod des Arbeitgebers, der ursprünglich vertragschließen—⸗ den Partei, wird jedoch sowohl ihnen, als dem Arbeitnehmer einen „wichtigen Grund“ abgeben, aus welchem das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden kann (8 1162 a. b. G., H.G.B. 88 25-.27 und 30, Guterb.«G. 88 6,7, 28 315. die Frage des Einflusses des Konkurses des Arbeit— gebers auf das Arbeitsverhältni's ist in dem bereits früher zitierten 8 25 der Konkursordnung geregelt: „Ist der Gemeiu— schuldner Dienstgeber und ist das Dienstverhältnis bereits angetreten worden, so kann es innerhalb eines Monates vom Tage dec Kon— kurseröffnung vom Dienstnehmer ohue Kündigung, vom Massever⸗ walter unter Einhaltung der gesetzlichen oder der vereinbarten kürzeren Kündigungsfrist gelöst werden. Wird das Dienstverhältnis durch die Kündigung des Masseverwalters vor Ablauf der bestimmten Zeit gelöst, für die es eingegangen war oder war im Vertrage eine längere Kündigungsfrist vercinbart, so kann der Dienstnehmer den Ersatz des ihm verursachten Schadens als Konkursgläubiger verlangen. Bestim⸗ mungen, die in besonderen Gesetzen über den Einfluß der Konkurs⸗ eröffnung getroffen sind, bleiben aufrecht.“ (Güterb.«G. S 25, 68.6. 146

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