Schutz dem Arbeiter!

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 829324011

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-85896

Document type:: Monograph

Author:: Hitze, Franz http://d-nb.info/gnd/118705288

Title:: Schutz dem Arbeiter!

Place of publication:: Köln

Publisher:: Bachem

Year of publication:: 1890

Scope:: 1 Online-Ressource (VIII, 264 S.)

Collection:: Economics Books

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162 Arbeiter naturgemäß erbittern, wenn er sich tüchtig geplagt und auf den reichlichern Verdienst gefreut hat, dann „willkürlich" das „Gedinge abgerissen" wird. Es muß auch rechtlich eine solche einseitige Abände^ rung des Vertrages als „Vertragsbruch" bezeichnet werden. Jede solche Abänderung der Accordsätze kann erst nach vorheriger Bekannt machung und unter Jnnehaltung der Kündigungsfrist in Kraft treten. Ein solches Vorgehen liegt auch nicht im Interesse der Unternehmung, da die Arbeiter sich das nächste Mal hüten werden, ihre volle Kraft eni- zusetzen, um uicht zu einer Herabsetzung Veranlassung zu geben. größern Werken sollte die Accord- (Gedinge-) Festsetzung schrift 1 bekannt gegeben werden, um Streitigkeiten resp. mißverständlichen fassungen vorzubeugen. Sa bei Wccorbmnc" M bie Berbienße bet Arbeiter febr unlieben na* bet b,m Mmib and) bewirt ber%kit, _anbcr|(ilg abcr aUcbieg^ welche vielleicht durch eigene Schuld unter dem normalen Satz bleiben, sich am meisten besch und Aufruhr stiften, fo liegt cs im eigenen Interesse größerer Werke, daß ste regelmav bie ocibientm Surcbi4nitt§li)bue ber cmgclnm %b%iiuu0en, ļo mie bte u»b niebri#n ßöbne - als für bk uni» ^em ^rn,aliai; ŗ ^ sind — durch Anschlag bekannt geben und ails Munich auch Einsicht tn die Lohn gewähren. Wir erachten cs als selbstverständlich, daß die Betriebsleitung sich nach 1 Löhnung eine solche Aufstellung vorlegen läßt, um zu prüfen, ob die Lohiie auch reichend sind. Eine weitere, vielfach wiederkehrende Klage richtet sich gegen die Lohn-Abzüge (Strafen) wegen „schlechter Arbeit", Verletzung der Fabrikordnung rc. Principiell ¡inb ¡ebenfaKg ioi^e einseitige, umftenë ani baë inbiectmc o einen ^artei begrünbete, bieifa^ ab irato ue#ngie Slb^üge nnb bedenklich; praktisch verbittern sie meistens mehr, als daß ste beste _ %nbetWt3 ist strenge Orbnnng nnb Bünttiid)teit im Sntere' des Gesammt-Betriebes und damit auch der Arb e iter eine Nothwendlgn ' namentlich in solchen Unternehmungen, in welchen Leben und Gesnndh bec Weiter in ## Men (Bergbau, S^namit', BuíüeBgaWen und stellt sich die Ahndung einer Verletzung der Arbeitsordnung (z. Ä- uno ueul 11UI Ult Uljuum.y f 7o die durch Zuspatkommen) durch eine kleine Geldbuße vielfach sogar alv mildere Form der Sühne dar. Freilich würde in manchen Fällen a die Festsetzung einer Prämie dasselbe leisten und ist jedenfalls Verbindung von Prämie und Strafe ein besseres Mittel als bloße Straf Daß letzterer nicht immer entbehrt werden kann, erkennt auch , Socialdemokratie an; nur forderte ihr Antrag (von 1885). Geldbußen wegen Nichtbeachtung der Vorschriften der ArbeitsordnU zehn Br d cent des durchschnittlichen Arbeitstagsverdienstes nicht ü

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