Die Volkswirthschaftslehre

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 833000799

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-36018

Document type:: Monograph

Author:: Schober, Hugo

Title:: Die Volkswirthschaftslehre

Edition:: 3. Aufl.

Place of publication:: Kiel

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 391 S)

Collection:: Economics Books

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§ 54. Arbeit. 105 Erzielung etwa mittelbar beitrug, ist völlig unbestimmbar und wenigstens nicht nach äußerlichen Anhaltspunkten, z. B. dem verdienten Zeit- oder Aceordlohn, genauer zn bemessen. Der schließliche Reinertrag ist eine wechselnde Größe, die sich meist « nicht ohne Benutzung voraussetzungsweiser und deshalb auch an fechtbarer Annahmen feststellen läßt. Jeder ungünstigere Abschluß, welcher eine irgendwie bedeutendere Abminderung der Antheils bezüge bedingt, muß um so leichter Mißtrauen und Unzufrieden heit erregeil, je weniger die den Allsfall veranlassenden Ursachen von allen dadurch Mitbetroffenen vollständig zn übersehen sind. Endlich vermögen gewöhnlich die der Arbeitergesammtheit zn- gebilligtcn Reinertragsquoten sogar günstigeren Falls doch ilicht beträchtlich genug zu sein, um bei sofortiger Bertheilung unter Biele die wirthschaftliche Lage der Betheiligten merklich zn ver bessern, und auf letztere selbst sorlderlich anspornend zn wirken. Thatsächlich haben auch alle neuerlichen Versuche, welche mit einer so verallgemeinerten Antheilsgewährung gemacht wurden, ben damit beabsichtigten Zweck mehr oder weniger verfehlt, und höchstens ebensoviel erreicht, als weit unbedenklicher und sicherer schon dllrch Zusicherung voll außerordentlichen Bewilligungen (Gratificationen und Prämien) zn erzielen ist, die unter gewissen Voraussetzungen eintreten, sollen, z. B. bei regelmäßiger Pflicht erfüllung, sparsamer Materialverwendung, längerer Dienstdaner re. Erfahrungsgemäß hat sich Tantiemenlvyn überall nur nach- • haltig bewährt bei Löhnung des den Geschäftsinhaber vertreten den, oder unter ihm bei Leitung und Ueberwachung der Production mitwickenden Berwaltungs- und Aufsichtspersonals, svlvie solcher ebenfalls qnalificirterer Arbeiter, deren Geschicklichkeit unb Sorg falt die Ausführung sich durchschnittlich sofort bezahlt machender Arbeitsaufträge ohnehin zllr fast gänzlich selbständigen Bewerk- stelligung überlassen werden m>lß. Alleinige Vergeltung mit einem direct oder indirect am Erfolge betheiligenden Antheile bleibt dabei nur unter der Voraussetzung thunlich, daß die Uebernehmer der betreffenden Arbeitsleistung den in einem Falle eintretenden Miß-, erfolg durch Mehrverdienen in einem anderen auszugleichen ver mögen. unb möglichen Lohnverlusten gegenüber übertragnngsfähig genug sind. In der Regel kann deshalb die etwa zuzubilligende Tantieme eben blos zur Ergänzung und Ausbesserung des Zeit lohns dienen, oder in irgend einer Weise mit Accordsatzen ver mischt werden. Letzteres geschieht z. B. beim Commissionshandel,

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