Der Zukunftsstaat und die Lösung der socialen Frage

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 834226952

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-69893

Document type:: Monograph

Author:: Blume, Th. http://d-nb.info/gnd/172736765

Title:: Der Zukunftsstaat und die Lösung der socialen Frage

Place of publication:: Hannover

Publisher:: Meyer

Year of publication:: 1884

Scope:: 1 Online-Ressource (VIII, 118 S)

Collection:: Economics Books

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82 war und persönlich die Aufsicht führte, waren sie ziemlich fleißig, ihr Eifer ließ aber sofort nach, sobald sich jener wieder entfernt hatte, sodaß am Abend kaum zwei Drittel der Arbeit verrichtet war, die billigerweise verlangt werden konnte. Um seine Arbeiter zu größerem Eifer anzuspornen, versiel er darauf, ihr Interesse mit dem seinigen zu verbinden, indem er denjenigen Arbeitern, durch deren Fleiß und Tüchtigkeit ein größerer Reingewinn erzielt wurde, außer dem üblichen Lohn eine dem Werthe ihrer Leistungen und der Lohnsätze entsprechenden Antheil am Reingewinn des Geschäfts zugestand und zwar so, daß er nach Abzug von 5% Zinsen des Betriebskapitals und eines Gehalts für sich als Aufseher und Bc- triebsdirigcnt von 6000 Fres, jährlich den sich noch ergebenden Reingewinn zur Hälfte nach Maßgabe der von den Arbeitern wäh rend des Geschäftsjahres verdienten Löhne vertheilte. Diese Einrichtung hatte den günstigen Erfolg, daß die Arbeiter sich nunmehr gewissermaßen als Associes ihres Herrn betrachteten und im eigenen Interesse das Gedeihen des Geschäfts zu fördern suchten, indem sie ihren Fleiß, ihre Intelligenz, ihre Ordnungsliebe und ihren guten Willen anspornten, sich bemühten, bessere Arbeit zu liefern, die Freistunden aus eigenem Antriebe verkürzten. sodaß sich ihr Einkommen schon im ersten Jahre nach der neuen Ein richtung um fast zwei Fünftel vermehrt und zugleich ihr Herr selbst ohne Vermehrung der Anzahl seiner Gehilfen sich eines reichlichern Gewinnes zu erfreuen hatte als früher. Außerdem bildete sich zwischen Arbeitern uitb Herrn gewissermaßen ein kameradschaftliches und inniges Verhältniß heraus und jene gingen auch freudig auf Gründung von Spar-, Kranken- und Altersunterstützungs-Kassen ein. Läßt sich nun auch das eigentliche Partnerschaftssystem nicht auf alle Arbeitsbranchen anwenden, so giebt es doch viele, bei denen durch Stücklohn oder Veraccordirung ein ähnlicher Zweck zu erreichen ist, z. B. bei den Feld-, Forst- und Erd-Arbeiten.

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