Die nach dem Invaliditäts- und Altersversicherungsgesetze versicherten Personen

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 83532351X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-26252

Document type:: Monograph

Author:: Gebhard, Hermann

Title:: Die nach dem Invaliditäts- und Altersversicherungsgesetze versicherten Personen

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Heymann

Year of publication:: 1893

Scope:: 1 Online-Ressource (X, 328 S.)

Collection:: Economics Books

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204 Zu Ziffer Vili der Anleitung Sinnt. 2. Hervorzuheben ist ferner, daß Veränderungen in der Beschäfti gungsart leicht vorkommen und daß alsdann auch Veränderungen in der Versicherungspflicht eintreten und deßhalb Jemand, auf den zeitweilig die Merkmale des Hausgewerbetreibenden oder diejenigen des Betriebsunter nehmers zutreffen, dann, wenn später diejenigen des Lohnarbeiters für sein Bcschäftigungsverhältniß vorliegen, auch als solcher zu behandelu ist, ebenso daß auch der umgekehrte Fall vorliegen kann. O b eine solche Veränderung vorhanden ist, tvird aber regelmäßig nicht aus der Beschaffenheit eines ein zelnen Auftrages, sondern aus der Gesammtheit der Beschäftignngsverhält- nisse des Betreffenden hergeleitet werden. Typisch für die Auffassung eines gewerblich für einen anderen Gewerbe treibenden Beschäftigten ist die von Hilfsarbeitern im Schneider- und Schuhmachergewerbe. Während in früherer Zeit die im Schneider- und Schuhmachergeiverbe unselbstständig beschäftigten Personen stets in der Werk statt des Arbeitgebers (Meisters) beschäftigt wurden, ist in den letzten Jahr zehnten eine Entwickelung dahin eingetreten, daß sie in den Großstädten regel mäßig, vielfach aber auch schon in Mittelstädten und nicht selten sogar in den Kleinstädten Arbeiten, welche ihnen von ihrem Arbeitgeber (sei es daß dieser ein Handwerksmeister, sei es, daß er der Inhaber eines Verkaufsladens für fertige Kleidungsstücke oder fertiges Schuhwerk ist) aufgegeben werden, in ihrer Wohnung oder einer von ihnen beschafften Arbeitsstelle herrichten. Ver richten sie die Arbeit nicht in ihrer Wohnung (Logis), so miethen sie sich eine Arbeitsstelle regelmäßig bei einem anderen Gewerksgenossen (Platzmeister) der selbst entweder selbstständiger Unternehmer ist oder auch seinerseits für einen „anderen Gewerbetreibenden" arbeitet, mit dem sie aber in keinem weiteren Ver- tragsverhältuisse stehen, als daß ihnen ein Arbeitsplatz. der zu den entsprechen den Tageszeiten erleuchtet und zu den kalten Jahreszeiten erwärmt ist und die Benutzung von den zum Betriebe des Geschäftes erforderlichen Vorrichtungen, Bügeleisen u. dcrgl. gewährt ivird. Häufig ist in den Leistungen des „Platz meisters" auch die Gewährung der Mitbenutzung einer von ihm zu haltenden Nähmaschine, zuiveilen auch die Beschaffung und Lieferung der Zuthaten (Zwirn, Hanf, Garn rc.) mitbegriffen. Wöchentlich hat der betreffende Schneider oder Schuhmacher an den „Platzmeister" das „Platzgeld" d. h. die Miethenent- schädigung, welche entweder einen festen Betrag ausmacht oder nach Prozenten seines Arbeitsverdienstes bemessen tvird, zu entrichten; den Arbeitgeber geht das zivischen Beiden bestehende Bertragsvcrhältniß nichts an. Bei demselben „Platzmeister" arbeiten nicht selten Personen, welche von ganz verschiedenen Arbeitgebern ihre Aufträge erhalten. Letztere händigen die von ihnen selbst oder durch Zuschneider zugeschnittenen Theile (Rohstoff) des herzustellenden Kleidungsstückes oder Schuhwerkes dem Beschäftigten ans, während es dem Letzteren überlassen bleibt, für die Zitthaten (Hilfsstoffe) zu sorgen. Die Aus händigung des Rohstoffes und die Rückgabe der fertigen Stücke erfolgt täg lich oder in Zwischenräumen von einigen Tagen, die Bezahltlng geschieht für jedes fertig gestellte Stück nach vereinbarten Preisen und findet entweder jedes mal bei der Ablieferttng der fertigen Waare oder wöchentlich für die im Laufe der Woche hergestellten Stücke statt. Der Arbeitgeber beansprucht die Ausführung der Arbeit in der Regel durch den Betreffenden selbst und überläßt es diesem nicht etwa, die Arbeit selbst zu fertigen oder durch einen Anderen fertig steilen zu lassen, wenn auch dagegen nichts eingeivandt wird, daß, wenn der Beschäftigte verheirathet ist, die Frau oder, wenn er Kinder hat, diese bei minderivichtigen Theilen des be treffenden Stückes behilflich sind. Es fordert ferner der Arbeitgeber von dem Betreffenden ein volles Tagetverk und überläßt es ihm nicht, die Arbeit in einer in sein Belieben gestellten Frist fertig zu machen. Das Arbeitsvcrhältniß gestaltet sich hin und wieder auch so, daß ein

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