L' Industrie cotonnière en Allemagne

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 84539584X

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-36509

Document type:: Monograph

Author:: Koechlin, Armand

Title:: L' Industrie cotonnière en Allemagne

Place of publication:: Paris

Publisher:: Pelletier

Year of publication:: 1906

Scope:: 1 Online-Ressource (387 S)

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: Grèves

Collection:: Economics Books

GRÈVES 3Ü9 21 ment plus élevés, en raison de la grève des tissages de Greiz Géra, en octobre et novembre. Il y a eu seize grèves dans seize filatures, occupant 5.100 ouvriers, mais dont 541 seulement ont fait grève. Dans douze cas, les salaires étaient enjeu ; dans un seul, la question des heures de travail. Quatre grèves se sont terminées par satisfaction complète donnée aux grévistes; deux par concessions partielles ; et dans dix cas, le travail a été repris aux anciennes conditions. Au lissage, on a compté cinquante-et-une grèves, dans cent sept établissements, occupant 18.825 ouvriers, dont 9.141 grévistes. Les salaires faisaient l’objet principal de 46 grèves et 6 fois, la durée du travail. Dans 9 cas, les grévistes ont eu gain de cause complet; dans 23 cas, ils ont obtenu une partie de leurs revendications et dans 19 cas, la grève n’a eu aucun résultat. Les 67 grèves, en filature et lissage en 1905, n’ont formé que 2,77 % de toutes les grèves, et le nombre des grévistes 2.37 % du nombre de grévistes total. Disons, de plus, que les chiffres qui concernent la filature et le tissage ne s'appliquent pas exclusivement à l’industrie cotonnière, mais qu’ils comprennent les in dustries de la soie, de la laine peignée et cardée, et du lin. Pendant l’année 1905, on a fait usage du lock-out dans 254 cas, comprenant 3859 établissements, occupant 188 526 ouvriers, dont 118.665 furent privés de travail, outre 3.739 ouvriers chômant par suite indirecte de la fermeture des fabriques. Dans 30 cas, le litige était relatif aux salaires, et dans 17 cas le nombre des heures de travail était enjeu. Dans 65 cas, les patrons ont eu gain de cause, dans 147 cas ils ont fait des concessions partielles, et dans 42 cas, il a été accordé aux ouvriers ce qu’ils demandaient.

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