Répertoire des administrateurs & commissaires de société, des banques, banquiers et agents de change de France et de Belgique

Regelung des Arbeitsschutzes insbesondere der Arbeitszeit nach den zur Zeit gültigen Gesetzen und Verordnungen (nebst Ausführungsanweisungen) und dem Entwurf des Arbeitsschutzgesetzes (in der vom Reichsrat beschlossenen Fassung)

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 866692347

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-93845

Document type:: Monograph

Author:: Raeder, Anton Henrik http://d-nb.info/gnd/115767741X

Title:: L' arbitrage international chez les Hellenes

Place of publication:: Kristiania

Publisher:: Aschehoug [u.a.]

Year of publication:: 1912

Scope:: 1 Online-Ressource (322 Seiten)

Collection:: Economics Books

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120 CI. Kinderschutzgesetz Sonntagsruhe. 89. An Sonn—⸗ und Festtagen (81052 Abs. 2 der Gewerbeordnung) dürfen Kinder. vorbehaltlich der Be⸗ stimmung in Abs. 2. 3, nicht beschäftigt werden. Für die öffentlichen theatralischen Vorstellungen und sonstigen öffentlichen Schaustellungen bewendet es auch an Sonn- und Festtagen bei den Bestimmungen des 86. Für das Austragen von Waren sowie für sonstige Botengänge bewendet es bei den Bestimmungen des 8 8. Jedoch darf an Sonn⸗ und Festtagen die Beschäftigung die Dauer von zwei Stunden nicht überschreiten und sich nicht über ein Uhr nachmittags erstrecken: auch darf sie nicht in der letzten halben Stunde vor Beginn des Haupt⸗ gottesdienstes und nicht während desselben stattfinden. Anzeige. 8* 10. Sollen Kinder beschäftigt werden, so hat der Arbeitgeber vor dem Beginne der Beschäftigung der Orts⸗ polizeibehörde eine schriftliche Anzeige zu machen. In der Anzeige sind die Betriebsstätte des Arbeitgebers sowie die Art des Betriebs anzugeben. Die Bestimmung des Abs. 1 findet keine Anwendung auf eine bloß gelegentliche Beschäftigung mit einzelnen Dienstleistungen. Arbeitskarte. 8 11. Die Beschäftigung eines Kindes ist nicht ge⸗ stattel. wenn dem Arbeitgeber nicht zuvor für dasselbe eine Arbeitskarte eingehändigt ist. Diese Bestimmung findet keine Anwendung auf eine bloß gelegentliche Beschäftigung mit einzelnen Dienstleistungen. Die Arbeitskarten werden auf Antrag oder mit Zu⸗ stimmung des gesetzlichen Vertreters durch die Ortspolizei⸗ behörde desjenigen Ortes. an welchem das Kind zuletzt seinen dauernden Aufenthaltsort gehabt hat, kosten⸗- und stempelfrei ausgestellt: ist die Erklärung des gesetzlichen Vertreters nicht zu beschaffen, so kann die Gemeindebe— hörde die Zustimmung ergänzen. Die Karten haben den Namen, Tag und Jahr der Geburt des Kindes sowie den Namen, Stand und letzten Wohnort des gesetzlichen Ver— treters zu enthalten. Der Arbeitgeber hat die Arbeitskarte zu verwahren, auf amtliches Verlangen vorzulegen und nach rechtmäßiger Lösung des Arbeitsverhältnisses dem gesetzlichen Vertreter

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