Fabrikorganisation, Fabrikbuchführung und Selbstkostenberechnung der Firma Ludw. Loewe & Co. Actiengesellschaft, Berlin

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876375174

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1989

Document type:: Monograph

Author:: Lilienthal, Johann

Title:: Fabrikorganisation, Fabrikbuchführung und Selbstkostenberechnung der Firma Ludw. Loewe & Co. Actiengesellschaft, Berlin

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1907

Scope:: 1 Online-Ressource (XI, 220 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Arbeitsordnung. 201 u. dgl. gemacht worden sind, auf Grund deren eine Wiedereinstellung nicht geboten erscheint. Die Entlassung von Arbeitern wird dem Bureau für Arbeiterangelegen heiten vom betreffenden Lohnbureau mittels des Formulars 130 ange zeigt, auf Grund dessen dem Arbeiter die Invaliditäts- und Altersversiche rungskarte ausgehändigt wird. Damit die richtige Anzahl von Marken entwertet wird, gibt das Lohnbureau die Zahl und Klasse der Marken für die Zeit an, für welche die Lohnlisten noch nicht im Bureau für Arbeiter angelegenheiten sind. Der Abmeldeschein wird dem Arbeiter im Lohnbureau erst dann aus gestellt, wenn derselbe die ihm bei Einstellung übergebenen Werkzeuge abgeliefert hat und wenn die Ausrechnung seines Restlohnes erfolgt ist. Ohne Abmeldeschein darf das Bureau für Arheiterangelegenheiten dem Arbeiter die Papiere nicht aushändigen. Jeder Arbeiter erhält bei seiner Entlassung ein Arbeitszeugnis (Form. 131) und, falls er es wünscht, ein Führungszeugnis (Form. 132). Die Kopien dieser Zeugnisse werden zusammen mit dem Aufnahmeschein (Form. 126) in alphabetischer Reihenfolge in Mappen aufbewahrt. Arbeitsordnung. 1. Annahme der Arbeiter. § 1. Bei der Aufnahme in die Fabrik hat der Arbeiter seine Legitimationspapiere vorzulegen und diese Arbeitsordnung durch eigenhändige Eintragung seines Namens in das dafür bestimmte Buch, welchem die Arbeitsordnung vorgeheftet ist, anzu erkennen. Jeder Arbeiter empfängt bei seiner Aufnahme in die Fabrik einen Abdruck der Arbeitsordnung. Die Annahme und Entlassung der Arbeiter geschieht durch den betreffenden Meister, welcher als direkter Vorgesetzter gilt und dessen Anordnungen Folge zu leisten ist. § 2. Jeder Arbeiter ist verpflichtet, der bestehenden Betriebskrankenkasse der Firma beizutreten, sofern er nicht nachweist, daß er bereits Mitglied einer anderen Kranken kasse ist, welche den gesetzlichen Bestimmungen entspricht. 2. Auflösung des Arbeitsverhältnisses. § 3. Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Teilen zu jeder Zeit ohne Innehaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden. Dies gilt auch für die im Akkordlohn stehenden Arbeiter. Über die Abrechnung vgl. § 14. Für Kranführer und die Hilfsarbeiter in der Gießerei kann das Arbeitsverhältnis nur mit Schluß der täglichen Arbeitszeit gelöst werden. 3. Arbeitszeit. § 4. Die regelmäßige tägliche Arbeitszeit beginnt des Morgens um 7 Uhr und endet des Abends um 5 ‘/ 4 Uhr.

Access restriction

Copyright

fullscreen: Fabrikorganisation, Fabrikbuchführung und Selbstkostenberechnung der Firma Ludw. Loewe & Co. Actiengesellschaft, Berlin

Monograph

Table of contents

Download

Monograph

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation