Fabrikorganisation, Fabrikbuchführung und Selbstkostenberechnung der Firma Ludw. Loewe & Co. Actiengesellschaft, Berlin

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876375174

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1989

Document type:: Monograph

Author:: Lilienthal, Johann

Title:: Fabrikorganisation, Fabrikbuchführung und Selbstkostenberechnung der Firma Ludw. Loewe & Co. Actiengesellschaft, Berlin

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1907

Scope:: 1 Online-Ressource (XI, 220 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

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202 Die Einstellung und Entlassung der Arbeiter. Während dieser Zeit findet eine Arbeitspause von ll 3 / 4 bis 1 Uhr statt. Sonnabends endet die Arbeitszeit nachmittags um 4 Uhr. In der Gießerei kann Sonnabends die Mittagspause verkürzt werden für einzelne Abteilungen, wenn dies notwendig ist, um die Arbeitszeit um 4 Uhr beenden zu können. Für Arbeiter, die während der Mittagspause arbeiten, verkürzt sich deren Ar beitszeit dementsprechend. § 5. Eine etwa notwendig werdende Verschiebung, Verlängerung oder Verkürzung der Arbeitszeit für den ganzen Betrieb, für Teile desselben oder für einzelne Arbeiter wird den betreffenden Arbeitern durch Aushang oder mündlich von ihren Meistern besonders mitgeteilt und ist diese veränderte Arbeitszeit ebenfalls einzuhalten. Für die verkürzte Arbeitszeit können keinerlei Ansprüche auf Lohnentschädigung erhoben werden. § 6. Die Arbeiter sind außerdem verpflichtet, an Sonn- und Festtagen in den gesetz lich zulässigen Fällen zu arbeiten. Als Festtage gelten: Der Neujahrs tag, der Oster- und Pfingstmontag, der erste und zweite Weih nachtsfeiertag, der Karfreitag, der Himmelfahrtstag und der Buß- und Bettag. § 7. Falls infolge von Betriebsstörungen oder aus anderen Gründen für einzelne oder mehrere Arbeiter augenblicklich Arbeit nicht vorhanden ist, können diese Arbeiter mit ihrer Zustimmung vorübergehend -— an Stelle der Entlassung — außer Arbeit gesetzt werden (das sogenannte Aussetzen oder Feiern), damit dieselben ihrer Ansprüche an die verschiedenen Kassen nicht verlustig gehen. Solche zeitweise außer Arbeit gesetzte Arbeiter haben keinerlei Ansprüche auf Lohnentschädigung für die beschäftigungslose Zeit, auch wenn nach Ablauf derselben eine Wiedereinstellung nicht stattfinden sollte. Der Arbeiter kann keinen Lohn für solche Zeiten beanspruchen, in denen er durch einen in seiner Person liegenden Grund an der Arbeit verhindert worden ist, auch wenn die Versäumnis entschuldbar und nicht von erheblicher Dauer ist. § 8. Maßgebend für Beginn und Ende der Arbeitszeit ist die Fabrikuhr. Jeder Arbeiter hat rechtzeitig an seiner Arbeitsstelle zu erscheinen; er darf mit der Arbeit nicht früher aufhören, als bis das Zeichen dazu gegeben ist. Der Aufenthalt in den Arbeitsräumen außerhalb der Arbeitszeit ist nur mit Erlaubnis gestattet. § ». Wer durch Krankheit oder aus einem sonstigen Grunde verhindert ist, zur Arbeit zu kommen, hat seinem Meister hiervon spätestens bis zum Mittage des auf den Beginn der Versäumnis folgenden Tages Anzeige zu machen. § 10. Der Ein- und Ausgang zu und aus den Arbeitsräumen erfolgt durch die Waseh- und Ankleideräume. Beim Betreten und Verlassen der Arbeitsräume hat jeder Ar beiter seine Kontrollkarte in dem Kontrollapparat seiner Werkstatt persönlich abzustempeln. Letzteres hat er auch zu tun, so oft er sonst ohne dienstlichen Grund aus der Werkstätte geht, um das Fabrikgrundstück zu verlassen. Wer während der Arbeitszeit oder vor deren Schluß das Fabrikgrundstück verlassen muß, hat dies seinem Meister anzuzeigen und erhält von diesem einen Passierschein, der dem Portier bei Verlassen des Fabrikgrundstückes abzugeben ist.

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