Fabrikorganisation, Fabrikbuchführung und Selbstkostenberechnung der Firma Ludw. Loewe & Co. Actiengesellschaft, Berlin

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876375174

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1989

Document type:: Monograph

Author:: Lilienthal, Johann

Title:: Fabrikorganisation, Fabrikbuchführung und Selbstkostenberechnung der Firma Ludw. Loewe & Co. Actiengesellschaft, Berlin

Place of publication:: Berlin

Publisher:: Verlag von Julius Springer

Year of publication:: 1907

Scope:: 1 Online-Ressource (XI, 220 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

218 Das Lehrlingswesen. 1. Jahr (Klasse III). Zirkelzeichnen; Aufzeichnung viel gebrauchter Kurven; Ellipse, Parabel, Hyperbel, Evolvente, Zykloiden, Schraubenlinien; Körperzeichnen. 2. Jahr (Klasse II). Körperzeichnen; Aufnahme nach Modell; Perspektivische Darstellungen. 3. Jahr (Klasse I). Aufnahme nach Modell; Entwurf von Bohr- und Reibwerkzeugen; Spann- und Bohrvorrichtungen für Maschinenteile mit den zugehörigen Werkzeugen. Anmerkung. Oktober 1906 wurde versuchsweise aus solchen Schülern, die nach erfolgreicher Absolvierung des Pensums der I. Klasse ihre Lehrzeit noch nicht beendet haben, eine Klasse Ia. gebildet, die je eine Wochenstunde Geometrie und Algebra erhält, sonst jedoch mit Klasse I gemeinsam unterrichtet wird. Als Lehrstoff für den selbständigen Mathematikunterricht ist neben Wieder holungen und Erweiterungen des früheren Pensums in Aussicht genommen: Geometrie: Trigonometrie der Ebene, Stereometrie. Algebra: Logarithmenrechnung, eventuell Übungen im Gebrauch des Rechenstabes. Kaufmännische Lehrlinge. Die Firma nimmt für ihre mit der Fabrik in der Huttenstraße verbun denen kaufmännischen Bureaus junge Leute in die Lehre, um sie in den dort vorkommenden kaufmännischen Arbeiten unterweisen zu lassen. Für die Aufnahme und die Ausbildung dieser Lehrlinge und Volontäre sind folgende Grundsätze festgelegt; 1. Die Firma nimmt junge Leute im Alter von 14 bis 20 Jahren an, um sie als kaufmännische Lehrlinge auszubilden. Dieselben müssen die Berechtigung zum ein jährig-freiwilligen Dienst haben. Die Einstellung der Lehrlinge erfolgt zum 1. April oder 1. Oktober. 2. Die Lehrzeit dauert 3 Jahre. Ein Jahr wird nur dann als volles Lehrjahr behandelt, wenn der Lehrling wenigstens 270 Tage im Jahre gearbeitet hat. Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit, während welcher jeder Teil vom Lehrvertrag zurück treten kann. 3. Die Lehrlinge sind verpflichtet, Mitglieder der Betriebskrankenkasse zu werden. 4. Die Firma* gewährt dem Lehrling im ersten Jahre Jl/L 20.— monatliches Gehalt, ,, zweiten ,, ,, 40.— ,, ,, „ dritten „ ,, 60.— ,, ,, sobald und solange seine Leistungen befriedigen. 5. Die Lehrlinge werden in folgenden Abteilungen unterwiesen: a) Lohnbureau Maschinenbau (Allgemeiner oder Spezialmaschinen bau 3 Monate. Aufstellung der Arbeitslöhne, Statistik der Betriebsunkosten, Nachweis der Selbstkosten. b) Lohnbureau Werkzeugbau 3 Monate. Aufstellung der Arbeitslöhne, Statistik der Betriebsunkosten, Nachweis der Selbstkosten.

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