Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

142 II. Teil. Arbeiterwolilfahrtspolitik. Im übrigen ist der Abschluß von Arbeitsverträgen nicht von einer bestimmten Form abhängig gemacht. Der Vertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Schriftliche Form verlangt die deutsche Gewerbeordnung in § 126 b nur für den Lehrvertrag, der aber nicht als eigentlicher Arbeitsvertrag angesehen werden kann; der Mangel der schriftlichen Form macht übrigens den Lehrvertrag nicht ungültig, sondern verhindert nur die vollen Wirkungen, die sonst den Lehrverträgen zukommen, und zieht dem Lehrherrn eine Geldstrafe bis zu 20 M. (im Unvermögensfalle Haft bis zu 3 Tagen) zu. Nach der Seemannsordnung vom 2. Juni 1902 folgt dem Abschluß des Heuer vertrages die Musterung (Anmusterung), d. h. die Verlautbarung des mit dem Schiffsmann geschlossenen Heuervertrages vor einem See mannsamte und die Ausfertigung einer Musterrolle über die Anmuste rung (§ 12 ff.). Die Gültigkeit des Heuervertrages als solche ist aber durch schriftliche Abfassung und durch den nachfolgenden Vollzug der Anmusterung nicht bedingt (§ 27). Auch in den anderen Kulturstaaten ist für die gewerblichen Arbeitsverträge im allgemeinen eine bestimmte Form nicht vorgeschrieben. Arbeitsverträge in dem besprochenen Sinne, d. h. Verträge, die auf eine bestimmte Arbeitsleistung des Arbeiters gegen bestimmtes Ent gelt des Arbeitgebers gerichtet sind, müssen ihrer Natur nach als Verträge zwischen einzelnen Personen angesehen werden. Zwar kann es äußerlich anders erscheinen, wenn der Arbeitgeber gleichzeitig mehrere Arbeiter für gleichartige Arbeiten unter gleichen Bedingungen annimmt. In Wirklichkeit liegen auch in diesem Falle inur Einzel verträge vor; jeder Arbeiter hat seinerseits mit dem Arbeitgeber je einen besonderen Arbeitsvertrag geschlossen. Neuerdings ist gleich wohl von verschiedenen Seiten den Arbeitsverträgen der erwähnten Art, die dann als „Individualverträge“ bezeichnet zu werden pflegen, eine besondere Gruppe der „Kollektivarbeitsverträge“ („Gruppenver träge“, „Tarifverträge“) gegenübergestellt worden. In Wahrheit han delt es sich dabei nicht um Verträge über bestimmte Arbeitsleistungen, sondern um Abmachungen zwischen Unternehmer- und Arbeitergruppen über den Inhalt der abzuschließenden „Individualarbeitsverträge“. Durch den Kollektivvertrag als solchen tritt noch kein Arbeiter in ein Arbeitsverhältnis zu einem Arbeitgeber, sondern es werden die Grundsätze vereinbart, nach denen beim Eintritt von Arbeitern in ein Arbeitsverhältnis dessen Bedingungen zu regeln sind. Die Kollektiv arbeitsverträge werden als Normen für den Inhalt der Arbeitsverträge im eigentlichen Sinne des Wortes im folgenden Paragraphen zu be sprechen sein. § 2. Inhalt des Arbeitsvertrages. Der allgemeine Grundsatz, daß die Regelung des Arbeitsverhältnisses, soweit nicht gesetzlich etwas

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