Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

7. Kapitel. Errichtung und Grundlage des Arbeitsverhältnisses. 143 anderes bestimmt ist, Gegenstand freier Übereinkunft der Parteien ist, gilt auch für den Inhalt des Arbeitsvertrages. Aber die Gesetz gebung hat wesentliche Gebiete tatsächlich durch Festsetzung be stimmter Normen der freien Vereinbarung entzogen. Dabei ist davon ausgegangen, daß der Arbeiter als der im allgemeinen wirtschaftlich schwächere Teil durch die Gesetzgebung gegen Benachteiligung be rechtigter Interessen gesichert werden muß. Die einschlägigen Be stimmungen werden deshalb in der Regel unter der Bezeichnung „Arbeiterschutzbestimmungen“ zusammenläßt und sind in einem be sonderen Bande dieses Handbuches (Fbankenstein, Der Arbeiterschutz, Leipzig 1896) schon des näheren erläutert. In Betracht kommen als gesetzliche Beschränkung der freien Vereinbarung über den Inhalt des Arbeitsvertrages namentlich die Vorschriften über Sonntagsruhe, über Arbeitszeit, Nachtarbeit, Pausen, Lohnzahlung, Kündigung, Zeugnis erteilung usw. Die Vorschriften über Lohnzahlung und Kündigungs fristen sind in späteren Paragraphen noch zu besprechen. Für die übrigen kann auf den erwähnten Band verwiesen werden. Für die Mannschaften der Seeschiffe bestehen dabei manche Besonderheiten, die sich aus der Eigenart der Seeschiffahrt ergeben. (Vgl. u. a. deut sche Seemannsordnung vom 2. Juni 1902 § 27 ff). Für einen Teil des Inhalts des Arbeitsvertrages tritt an die Stelle der eigentlichen vertragsmäßigen Abmachung zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeiter nach Gewohnheit und nach dem Willen der Gesetzgebung die Aufstellung von Normen durch die Arbeits ordnung. Dazu ist neuerdings in einer ansehnlichen Reihe von Fällen die Regelung durch die schon erwähnten „Gruppenarbeitsverträge“ getreten. Beide bedürfen noch einer Erörterung. Die Arbeitsordnung (Fabrikordnung) stellt, wie die Motive zum deutschen Arbeiterschutzgesetz von 1891 darlegen, „ein für allemal diejenigen Bedingungen auf, welche der Arbeitgeber den bei ihm Be schäftigung suchenden Arbeitern anbietet, und denen sich daher jeder Arbeiter, der in die Beschäftigung eintreten will, unterwerfen muß“, und sie enthält weiter „die Vorschriften, die zur Aufrechterhaltung der technischen und wirtschaftlichen Ordnung des Betriebes dienen sollen und sichert ihre Befolgung durch Strafbestimmungen, denen sich der Arbeiter durch Eingehung des Arbeitsverhältnisses unterwirft“. Solcher Arbeitsordnungen bedarf es besonders in größeren Betrieben. Der Unternehmer eines kleineren Betriebes kann in enger und steter Fühlung mit seinen wenigen Arbeitern bleiben, er kann ihr Verhalten unmittelbar beobachten und beeinflussen und ihre Arbeitsverrichtungen durch unmittelbare Anweisung auf das Ziel des Unternehmens hin lenken. Hier bedarf es in der Regel einer Arbeitsordnung nicht. In großen Betrieben fehlt diese Möglichkeit. Die Aufrechterhaltung der

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