Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

148 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. erlassen ist, und ob ihr Inhalt den gesetzlichen Vorschriften entspricht. Ist das eine oder andere oder beides nicht der Fall, so ordnet nach § 134 f die untere Verwaltungsbehörde die Ersetzung durch eine ge setzmäßige Arbeitsordnung oder die den gesetzlichen Vorschriften entsprechende Abänderung an. Gegen diese Anordnung findet binnen 2 Wochen die Beschwerde an die höhere Verwaltungsbehörde statt. Die Unterschiede zwischen den besprochenen drei Arten der be hördlichen Mitwirkung treten deutlich zu Tage. Aber sie sind mehr formaler Natur. Denn schließlich läuft die Regelung überall darauf hinaus, daß die Behörde zu prüfen hat, ob die geplante — in Deutsch land die schon erlassene, aber noch nicht in Kraft getretene — Arbeits ordnung den gesetzlichen Vorschriften nach Form und Inhalt ent spricht. Ob sie im übrigen ein größeres oder geringeres Maß von Verständnis für und von Entgegenkommen gegen die Interessen und Bedürfnisse der Arbeiter zeigt, kommt hierbei nicht in Frage. Das ist Sache des einzelnen Arbeitgebers, und Vorschriften werden ihm darin durch die Verwaltungsbehörde nicht gemacht. Das schließt keineswegs aus, daß behördliche Anregungen — z. B. durch Vermittlung der Ge werbeaufsichtsorgane — an den Arbeitgeber herantreten, wenn ersicht lich ist, daß die von ihm festgestellten Arbeitsbedingungen in sozial politischer Beziehung ungünstig wirken müssen. Weiter zu gehen und der Behörde auch in den von der Gesetzgebung nicht geregelten Beziehungen eine entscheidende Versagungs- und Genehmigungsbefugnis zu geben, ist mit Recht unterlassen. Denn damit würde den Behörden eine Verantwortlichkeit zugewälzt, die bei der großen Mannigfaltig keit der tatsächlichen Verhältnisse nicht übernommen Averden kann, ganz abgesehen davon, daß die Stellung der Unternehmer dadurch in einer bedenklichen und für die Lösung ihrer volkswirtschaftlichen Auf gaben gefährlichen Weise verschoben werden würde. In der Schweiz wird aus der Befugnis der Kantonsregierung, eine Revision der Fabrik ordnung anzuordnen, Avenn sich bei deren Anordnung Übelstände herausstellen, von manchen Seiten gefolgert, daß die Kantonsregierung die Genehmigung der Ordnung auch dann versagen kann, wenn von deren Anwendung mit Bestimmtheit Übelstände zu erwarten sind. Das ist aber nicht unbestritten, und in Wirklichkeit wird nicht immer so verfahren. Selbst wenn es aber unbestritten Aväre, würde daraus nicht folgen, daß man überall so Vorgehen soll und kann. Was in einem engen Wirtschaftsgebiet durchführbar ist, kann nicht ohne weiteres auf so große volkswirtschaftliche Organismen wie Österreich und Deutchland übertragen werden. Der Inhalt der Arbeitsordnungen wird in den verschiedenen Ge setzen ungleich bezeichnet. Als die wichtigsten Punkte, die darin geordnet werden müssen, erscheinen die Regelung der täglichen Arbeits

Access restriction

Copyright

fullscreen: Grundzüge der Sozialpolitik

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation