Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

7. Kapitel. Errichtung und Grundlage des Arbeitsverhältnisses. 155 schweizerischen Handelsamtsblatte bedürfen. Außerdem sollte örtlicher und zeitlicher Geltungsbereich im Vertrage festgesetzt sein. Der Ver trag sollte entweder in die Arbeitsordnungen der beteiligten Betriebe aufgenommen oder den Arbeitern besonders durch Aushang bekannt gegeben werden. Die Verfasser des Entwurfs wollten die Gruppen arbeitsverträge auf längstens 5 Jahre geschlossen sehen und bezeich- neten sie als verpflichtend für die Vertragsparteien, für die Unter nehmer und Arbeiter, die den beteiligten Verbänden zur Zeit des Abschlusses angehören — falls sie nicht binnen 14 Tagen nach der Ver öffentlichung des Vertrags schriftlich den Vertrag ablehnen und aus treten — oder ihnen später beitreten, ferner für die Verbände, die von den beteiligten Unternehmern abgeschlossen werden, und für die jenigen'Unternehmer, die diesen Verbänden nicht angehören, deren Arbeitsstätten aber innerhalb des vertraglich festgestellten örtlichen Geltungsbereiches liegen, falls sie nicht binnen 14 Tagen nach der Ver öffentlichung oder nach der späteren Einstellung von Arbeitern, auf deren Verhältnisse sich der Gruppen vertrag bezieht, dessen Ablehnung den Vertretern beider Vertragsparteien schriftlich mitteilen. Die sonstigen Einzelheiten können übergangen, werden. Ob ein Bedürfnis nach gesetzlichen Sonderbestimmungen über die Gruppenarbeitsverträge anzuerkennen ist, wird vielfach bezweifelt aus folgenden Erwägungen: Die Verträge haben sich entwickelt und ver allgemeinert ohne solche Bestimmungen, und es ist anzunehmen, daß sich da, wo ein Bedürfnis danach von den Beteiligten empfunden wird, auch weiterhin die Anwendung dieser "V ertragsform von selbst ergeben wird. Überdies bietet eine solche Regelung, wie schon das oben über den SüLZER-LoTMAESchen Vorschlag Mitgeteilte erkennen läßt, nicht geringe Schwierigkeiten, bei deren Lösung leicht verhängnisvolle Fehler gemacht werden können. In dieser Beziehung ist zunächst um nur das Wichtigste anzuführen - die Frage von Bedeutung, ob die außerhalb der vertragschließenden Verbände Stehenden durch den Grup penvertrag zur Annahme seiner Grundsätze genötigt werden können. An sich muß ein derartiger Zwang als unberechtigt angesehen werden. Wenn dem Arbeitgeber in bezug auf den Inhalt seiner Einzelarbeits verträge Vorschriften gemacht werden sollen, so muß das durch Ge setz geschehen Eine Koalition von Arbeitern oder Arbeitgebern, mit der er nichts zu tun hat, kann nicht das Recht haben, ihm verbind liche Normen aufzuerlegen.' Es ist zuzugeben, daß dadurch der Erfolg des Gruppenvertrages geschmälert werden kann. Aber zu einem Zwang auch in der von Sulzee und Lotmak vorgeschlagenen Form kann da raus keine Berechtigung hergeleitet werden. Weiter ist die Be grenzung der Gültigkeitsdauer des Vertrages die Quelle ernster Schwierig keiten. Diese Begrenzung dient einmal dazu, den Gruppenvertrag

Access restriction

Copyright

fullscreen: Grundzüge der Sozialpolitik

Monograph

Chapter

Table of contents

Download

Monograph

Chapter

This page

Image fragment

Citation links

Citation recommendation