Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

156 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. gegen vorzeitige Änderung zu sichern, weiter aber auch dem Zwecke, eine Erstarrung der Verhältnisse durch zu lange Geltung zu verhin dern. Die praktische Wirkung der Begrenzung der Gültigkeitsdauer kann aber sein, daß der Kampf um die Festsetzung der Arbeitsbedin gungen in regelmäßigen Perioden von neuem aufflammt. Denn darüber darf man sich keinen Illusionen hingeben, daß der Gruppenvertrag, gerade weil er in verschiedenen Beziehungen dem Einzelnen für eine bestimmte Zeit die Bewegungsfreiheit nimmt, nur nach ernsten Aus einandersetzungen zwischen beiden Interessengruppen zustande kommen kann, und diese Auseinandersetzung wird sich nicht immer in friedlichen Bahnen halten können. Ist es aus diesem Grunde nicht wünschens wert, daß nur auf dem Wege des Gruppen Vertrages die Arbeitsbedin gungen festgestellt werden, so ist es gleichzeitig auch nicht angezeigt, durch die Gesetzgebung derartige Auseinandersetzungen über die Ar beitsbedingungen zu einer in regelmäßigen Perioden wiederkehrenden Einrichtung zu machen und sie gewissermaßen zu sanktionieren.') § 3. Ausweis über das Arbeitsverhältnis. Der Arbeitsvertrag wird im allgemeinen, wie erwähnt, formlos geschlossen. Gleichwohl kann in Frage kommen, ob ein Ausweis darüber zweckmäßig sei. Ein solcher Ausweis wird geschaffen durch die Arbeitsbücher, die von der zustän digen Behörde ausgestellt werden, und in denen der jeweilige Arbeit geber den Eintritt und Austritt des Arbeiters zu verzeichnen hat. Solche Arbeitsbücher sind in Österreich für jeden gewerblichen und industriellen Arbeiter vorgeschrieben; die Arbeitsbücher werden dort auch zu Eintragungen über Leistungsfähigkeit und Verhalten des Arbeiters benutzt. Ohne Arbeitsbuch darf der Arbeiter nicht zur Arbeit angenommen werden (Gewerbeordnung vom 8. März 1885). Ähn liche Bestimmungen gelten in Ungarn (Gesetz vom 1. Sept. 1885). In Italien dagegen sind die Arbeitsbücher nur fakultativ (Gesetz vom 20. März 1865). In Frankreich sind die behördlich ausgestellten Arbeits bücher, nachdem sie von 1791—1803 aufgehoben waren, wieder obli gatorisch gemacht worden. In dieses Buch waren u. a. auch die Vor schüsse einzutragen, die etwa dem Arbeiter von seinem Arbeitgeber gemacht waren. Trat der Arbeiter vor Rückgabe der Vorschüsse in ein anderes Arbeitsverhältnis, so mußte der neue Arbeitgeber behufs Befriedigung des bisherigen Arbeitgebers für die Vorschüsse Lohn abzüge bis zu Vio des Tagelohnes machen. Durch Gesetz vom 14. Mai 1851 wurde der höchste Betrag der zu gewährenden Vorschüsse auf 30Frs. festgesetzt, um die Abhängigkeit zu mildern, in welche die Arbeiter 1) Während des Druckes ist im Reichsarbeitsblatt Jahrg. II Nr. 2 S. 121 ff. auf Grund eines etwa 1000 deutsche Tarifverträge umfassenden Materials eine Darstellung über Tariflöhne veröffentlicht und gleichzeitig eine umfassende Bearbeitung des Ma terials in Aussicht gestellt worden.

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