Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

162 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. die Frage des zweckmäßigsten Lohnsystems ist Gegenstand fortgesetzter Meinungsverschiedenheiten. Als die beiden typischen Grundformen der Lohnsysteme erscheinen der Zeitlohn und der Stücklohn, deren einzelne Verästelungen hier nicht zu besprechen sind. Von Arbeitern wird vielfach dem Zeitlohnsystem der Vorzug gegeben. Er schafft ihnen ein von vornherein übersehbares Lohneinkommen, ohne sie bei un gleicher Anspannung der Kräfte in der gleichen Zeit verschieden zu stellen. Darin liegt aber schon der Hinweis auf die Sclrwäche des Systems. Die Arbeitsmenge, die in einer gegebenen Zeit für eine ge gebene Lohnsumme geleistet wird, steht nicht fest und kann vom Unternehmer nicht im voraus berechnet werden, und der Zeitlohn be handelt den fleißigen Arbeiter nicht besser als den lässigen. Damit ist die Gefahr verbunden, daß die Arbeiter der Versuchung, sich weniger anzuspannen, erliegen, und zwar um so mehr, je geringere Anforderungen an ihre Geschicklichkeit und ihr Wissen gestellt werden. Der Vorzug des Stücklohnsystems ist die Vermeidung der eben be- zeichneten Schwächen des Zeitlohnes. Der Stücklohn belohnt den fleißigen Arbeiter besser als den lässigen, spornt also zu größerer An spannung und läßt sich im voraus bei der Kalkulation des Unter nehmers besser berücksichtigen, da für jedes „Stück“, also für jedes Arbeitserzeugnis, der in Frage kommende Lohnbetrag feststeht. Aber er verführt zur einseitigen Bevorzugung der Menge der Arbeitsleistung vor ihrer Beschaffenheit und verleitet den Arbeiter zu einer Vernach lässigung der Betriebsgefahren. Daß diese Vorzüge und Nachteile, die sich in gewissem Umfange durch bestimmte Vorkehrungen mindern lassen, eine nicht geringe praktische Bedeutung haben, läßt sich sehr oft beobachten. In den sozialdemokratischen Druckereien ist nach dem Beschluß des Parteitags in Breslau (1895) das Stücklohnsystem da, wo es zeitweilig abgeschafft war, wieder eingeführt worden, weil das Zeit lohnsystem das Interesse der Arbeitgeber wie der Arbeiter geschädigt habe. Zu einem gleichen Vorgehen ist die schweizerische Militärver waltung genötigt worden. Sie hatte das Stücklohnsystem durch das Zeitlohnsystem ersetzt, mußte aber im Frühjahr 1894 zum Stücklohn system zurückkehren und erzielte damit bei Erhöhung der Arbeitszeit von 8 auf 9Stunden in kurzer Zeit fast eine Verdoppelung der Arbeitsleistung. Man muß sich hüten, solche Erfahrungen zu verallge meinern. Sie beweisen nur, daß das Zeitlohnsystem für die beteiligten Betriebsarten nicht zweckmäßig war. Beim Stücklohn fehlt es aber ebenfalls nicht an ungünstigen Erfahrungen. Jedes System kann eben nur für bestimmte Arbeitsgebiete mit Erfolg benutzt werden. Diese verschiedenen Arbeitsgebiete im voraus feststellen zu wollen, ist bei der Mannigfaltigkeit der wirklichen Verhältnisse gewagt. Die Erfahrung kann hier allein lehren, was im einzelnen Falle das Bich-

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