Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

164 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. zeigt sich u.a. in der von der Zeitschrift „Stahl undEisen“ 1901 berichteten Tatsache, daß in einem englischen Eisenbezirk die Hochofenarbeiter 1900 wegen der Preissteigerung eine Lohnerhöhung um 18 %, vom 7. Januar 1901 an wegen Preisermäßigung eine Lohnherabsetzung um 2 tyt °/o er fuhren. Die gleitende Lohnskala hat ihr Hauptanwendungsgebiet in der englischen und amerikanischen Kohlen- und Eisenindustrie gefun den und ist in der jüngsten Zeit auch in einem französichen Kohlen revier eingeführt worden. In England wurden gleitende Lohnskalen schon in den 60 er Jahren des 19. Jahrhunderts von den Unternehmern angewendet. Seit den 70 er Jahren wurde sie durch Vereinbarung zwischen Verbänden der Unternehmer und Arbeiter für englische und amerikanische Keviere zur Geltung gebracht; an wiederholten Um gestaltungen hat es nicht gefehlt. Die Einführung einer Untergreuze •für das Sinken der Löhne hat erst seit dem großen Kohlenarbeiter streik (1893) Verbreitung gefunedn. Die Blütezeit der Skala fällt in die 80 er Jahre; doch sind nie besonders große Arbeitermassen andern System beteiligt gewesen. In England wird die höchste Arbeiterzahl, die zeitweilig nach den gleitenden Lohnskalen entlohnt wurde, auf 200 000 angegeben. Die meisten englischen Skalen haben bis Ende der 80 er Jahre Bestand gehabt. Ganz sind sie indes weder in Eng land noch in den Vereinigten Staaten verschwunden. Ihre gegen wärtige Verbreitung läßt sich nicht genau feststellen. Durch die Einführung einer Untergrenze für das Sinken der Löhne suchte man dem Hauptmißstand der früheren Form entgegenzuarbeiten. Er bestand darin, daß die Unternehmer behufs Erlangung großer Liefe rungen ihre Preise sehr heruntersetzten, weil sie sich durch die spätere Lohnherabsetzung infolge der gleitenden Skala einen Ausgleich schaffen konnten. Der weitere Nachteil, daß das Lohneinkommen der Arbeiter häufigen, oft erheblichen Schwankungen unterliegt, hat sich frei lich nicht beseitigen lassen. Es gehört eine nicht geringe Reife, Ein sicht und Selbstzucht der Arbeiter dazu, um nicht durch solche Schwan kungen auf die Dauer empfindlich benachteiligt zu werden. Im übrigen hängt die praktische Bedeutung des Systems wesentlich von dem Aus maß des Standardpreises und des Standardlohnes ab. Um diese Grund lage des ganzen Systems sind heiße und leidenschaftliche Kämpfe ge führt worden, während man von der gleitenden Lohnskala gerade eine vorbeugende Wirkung gegen solche Kämpfe erwartete und zum Teil noch erwartet. Daß gleichwohl auch günstige Erfahrungen mit dem System ge macht worden sind, ist bekannt. Es kommt eben hier wie in allen solchen Fragen auf die besonderen Voraussetzungen an, unter denen die An wendung vor sich geht. Eine allgemeine Verwendbarkeit kommt dem System nicht zu. Je höher der Anteil des Lohnes an den Produktions

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