Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

8. Kapitel. Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis. 165 kosten ist und je einheitlicher das Produkt erscheint, desto eher sind unter sonst gleichen Voraussetzungen an sich Erfolge möglich. Unter diesen Umständen kann nicht die Rede davon sein, daß durch behördlichen oder gesetzlichen Druck die Anwendung des Systems gefördert wird. Es muß den beteiligten Kreisen selbst tiberlassen bleiben, ob sie sich darüber verständigen wollen. Eine solche Ver ständigung ist jedenfalls unentbehrlich, wenn nicht von vornherein die Aussicht auf Erfolg so gut wie ganz fehlen soll. Mit einer gleitenden Skala, die vom Unternehmer einseitig eingeführt und den Arbeitern aufgezwungen wird, werden sich diese in den seltensten Fällen aus söhnen. Sie werden darin mehr ein Mittel sehen, ihnen den Geschäfts verlust zuzuschieben, als einen Weg, ihnen einen größeren Anteil an den geschäftlichen Erfolgen des Unternehmens zu sichern. Einen Anteil am geschäftlichen Erfolge des Unternehmens will auch das Gewinnbeteiligungssystem (Bonussystem, industrial partnership, Profite shares Schema) den Arbeitern verschaffen. Aber es hält sich dabei nicht an die Preise, die für den geschäftlichen Erfolg zwar sehr wichtig, aber nicht allein entscheidend sind, sondern geht unmittelbar an den Geschäftsgewinn heran. Sein Wesen besteht darin, daß der Arbeiter neben seinem regelmäßigen Lohn auf Grund feststehender, vom Arbeitgeber erlassener oder zwischen ihm und seinen Arbeitern vereinbarter Normen einen Anteil am Geschäftsgewinne erhält. Im einzelnen wird dabei sehr verschieden vorgegangen. Meist wird der Anteil vom Reingewinne gewährt; vereinzelt kommen auch Anteile am Bruttogewinn oder auch Quoten am Geschäftsumsatz usw. vor. Der zu gewährende Prozentsatz wird meist im voraus festgestellt, in den beteiligten Firmen naturgemäß in sehr verschiedener Höhe. Über wiegend bleibt der Prozentsatz mäßig. In vereinzelten Fällen ist er auf 25, 33 V3 und selbst 50% angesetzt. Dabei werden nicht selten Unterschiede gemacht nach dem Lebensalter, dem Familienstand, dem Dienstalter usw. Die Gewinnanteile werden von einem Teil der Firmen, die dem Anteilsystem folgen, zu bestimmten Terminen bar ausgezahlt ; von anderen wmrden die Anteile in Spar- oder sonstigen Unterstützungs kassen aufgesammelt, und zum Teil wird dabei die Einlagesumme ganz oder bis zu einem bestimmten Betrage gesperrt; wieder andere zahlen einen Bruchteil bar aus und legen den anderen Teil in Kassen. Da die Geschäftsergebnisse wechseln, so sammeln einige Firmen Aus hilfsfonds für ungünstige Jahre an. Ein Recht zur Kontrolle der zu grunde liegenden Gewinnberechnung wird in einigen Fällen gewährt. Meist aber behält sich der Arbeitgeber die Aufstellung der Berechnung selbst vor. Das Gewinnbeteiligungssystem ist in der Seefischerei schon lange und vielfach in Anwendung. Entsprechende Abmachungen mit höheren

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