Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

8. Kapitel. Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis. 171 trat, die das heutige Wirtschaftsleben kennzeichnet, und als damit zugleich der Grundsatz des freien Arbeitsvertrages zur Geltung kam. Die behördliche Lohnpolitik mischte sich in die Frage der Lohnhöhe nicht mehr ein. Sie überließ den Parteien selbst die Vereinbarung- darüber und begnügte sich damit, durch Anerkennung des Koalitions rechtes den Arbeitern die Möglichkeit einer größeren Einflußnahme auf die Lohnhöhe zu eröffnen und im übrigen Vorkehrungen gegen Mißbräuche bei der Berechnung und Zahlung der Löhne usw. zu treffen. Mit Hilfe des Koalitionsrechtes haben die Arbeiter in umfang reicher Weise ihre Interessen bei der Bemessung der Lohnhöhe zu wahren gesucht, und zwar nicht nur durch die noch näher zu bespre chenden vorübergehenden Koalitionen —- Ausstände —, sondern auch durch die ständigen Arbeiterorganisationen. In deren Geschichte nimmt allenthalben die Beeinflussung der Lohnhöhe einen breiten Raum ein. Dabei drehte es sich teilweise darum, den zum Unterhalt notwendigen Lohn als solchen, teilweise aber darum, den nach der Marktlage und den allgemeinen wirtschaftlichen Verhältnissen erreichbaren Lohn fest zusetzen. Die Arbeiterorganisationen haben mehr und mehr in den schon erwähnten Gruppenarbeitsverträgen den geeigneten Weg zur Erreichung ihrer Absichten erblickt. Nicht wenige Vereinbarungen über die Lohnhöhe sind auf diese Weise zustande gekommen, sei es daß eigentliche Mindestlöhne vereinbart, sei es daß die regelmäßigen Normalsätze festgestellt wurden. Daran schließt sich dann vielfach das Streben, den auf diese Weise vereinbarten Löhnen eine Art öffent licher Anerkennung zu schaffen dadurch, daß die von öffentlichen Or ganen abgeschlossenen Arbeits- und Lieferungsverträge darauf Rück sicht nehmen. Es hat nicht an Bestrebungen gefehlt, die zu diesem Zwecke die Hilfe der Gesetzgebung in Anspruch nahmen. Daneben hat es von jeher gewisse Strömungen in der Arbeiterschaft gegeben, die einen unmittelbaren Schutz gegen zu niedrige Löhne von der Ge setzgebung erwarteten. Die öffentlichen Organe haben inzwischen an der Frage der Lohn höhe und der damit zusammenhängenden Arbeitsbedingungen in wach sendem Maße insofern ein unmittelbares Interesse gewonnen, als sie selbst vielfach in steigendem Umfange als Arbeitgeber auftraten. Die Staaten sind namentlich durch die großen Verkehrsunternehmungen und durch die für militärische Zwecke errichteten eigenen Betriebe auf diese Bahn geführt worden. Bei den Gemeinden ist das Gleiche geschehen durch die Übernahme von Gas-,Wasser-, Elektrizitätswerken, von Straßen bahnen, Hafenanlagen, Schlachthöfen usw. Die öffentliche Gewalt als Arbeitgeber hat in den letzten Jahrzehnten eine viel wichtigere Stel lung im Wirtschaftsleben erlangt, als etwa um die Mitte des 19. Jahr hunderts. Damit wurde ihr aber auch mehr und mehr die Aufgabe

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