Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

8. Kapitel. Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis. 173 liehen Lohnsatz, den sie für entsprechende Privatbetriebe ihres Bezirks ermittelt haben, für ihre eigenen Arbeiter als Mindestlohnsatz ein- geführt. In der Schweiz haben mehrere Gemeinden bestimmte Beträge als Mindestlöhne der städtischen Arbeiter einzuführen beschlossen. Die Stadtgemeinde Zürich hat seit 1892 gemäß Art. 152 der Gemeinde- Ordnung einen Mindestlohn — für den zehnstündigen Arbeitstag — von 4 Frs. für erwachsene Handlanger und von 4,50 Fr. für erwachsene Handwerker, Winterthur seit 1896 einen Mindestlohn von 4 Frs., Biel seit 1897 einen solchen von 3,60 Frs., Lausanne seit 1898 von 4—5 Frs., Luzern seit 1898 von 3—4 Frs. für die städtischen Arbeiter. In Bern dagegen ist durch Beschluß vom 18. Aug. 1897 eine Eingabe des Ge meindearbeitervereins auf Einführung eines Mindestlohnes abgelehnt worden. Ein geregeltes Aufrücken im Lohn nach Maßgabe der Dienst zeit haben u. a. die Stadtverwaltungen von Dresden, von Freiburg i. Br., von Karlsruhe eingeführt. In Frankfurt a. M. wird den Arbeitern unter 30 Jahren, die weder Frau noch Kinder haben, ein geringerer als der sonst vorgesehene Lohnsatz bar ausbezahlt, während ihnen die Differenz gegen den letzteren Satz als Spareinlage gutgeschrieben wird. Staatliche und städtische Verwaltungen haben sich überdies wieder holt mit Erfolg bemüht, durch Gewährung einer beamtenartigen Stellung ihren Arbeitern oder einem Teil derselben eine Lohnergänzung in Ge stalt von Ansprüchen auf Pension und Hinterbliebenenversorgung zu verschaffen. Bei staatlichen Bahnen in Deutschland und Österreich, ebenso im staatlichen Bergbau dieser Länder sind auf diesem Wege manche Gruppen, die früher eine reine Arbeiterstellung hatten, all mählich in die Beamtenschaft eingerückt. Ein solches Einrücken in eine beamtenartige Stellung kann auch — wie es z. B. im Hauptmünzamte zu Wien geschehen ist — als Belohnung für eine bestimmte mehr jährige Dienstzeit gewährt werden. Ähnlich ist in Karlsruhe vor einigen Jahren bestimmt worden, daß städtische Arbeiter nach zehn jähriger Dienstzeit in ein Beamtenverhältnis mit Kuhegehaltsansprüchen und Sicherstellung der Hinterbliebenen eintreten. In Freiburg i. Br. und in Basel Stadt ist ebenfalls eine beamtenartige Stellung für städtische Arbeiter geschaffen worden. Daß die Privatindustrie diesem Beispiel durchweg folgen kann, ist nicht anzunehmen. Dem Privatunternehmen fehlt vielfach die Garantie dauernden Bestandes und stets die Möglichkeit des Zurück greifens auf Zwangsabgaben, wie sie bei öffentlichen Organen vorhan den sind. Gleichwohl können Privatbetriebe auch in dieser Beziehung gewisse Anregungen finden. Große, von den Schicksalen der Einzel person unabhängige private Betriebe, besonders auf dem Gebiete des Verkehrwesens, aber auch in anderen Betriebszweigen, können — wenn gleich vielleicht in anderen Formen — für die Stetigkeit des Arbeits-

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