Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

8. Kapitel. Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis. 175 mindestens 6 Penee für die Person und Stunde bezahlt werden müssen. Außerdem ist noch eine gewisse Einwirkung auf die Lohnhöhe dadurch herbeigeführt, daß die weiblichen Arbeiter und die Ar beiter unter 18 Jahren für die Sonnabende, an denen sie nur den halben Tag, und für 5 kirchliche Festtage, an denen sie überhaupt nicht arbeiten dürfen, den Lohnsatz der gewöhnlichen Arbeitstage erhalten müssen. Diese Vorschriften sind 1899 ergänzt worden durch Festsetzung eines Mindestlohnes für Personen unter 18 Jahren nach dem Vorbilde der Gesetzgebung in Victoria. In Victoria geht die Ge setzgebung noch weiter. Das Gesetz vom 28 Juli 1896 bezeichnet für sämtliche Gewerbe einen Mindestlohn für die Person und Woche von 2 Schilling 6 Pence. Außerdem ist vorgesehen, daß für bestimmte Ge werbe Mindestlöhne durch besondere Kommissionen festgesetzt werden können, und zwar mit Geltung sowohl für die in Werkstätten als auch für die in der Hausindustrie beschäftigten Arbeiter. Jede Kommission besteht aus 4—10 Mitgliedern — je zur Hälfte Arbeitgeber und Ar beitnehmer — und dem von diesen gewählten Obmann. Die Kommis sionsmitglieder werden in der Kegel gewählt. Für die Möbelerzeugung werden sie, weil in diesem Berufe viel Chinesen beschäftigt werden, vom Statthalter ernannt. Die durch Mehrheitsbeschluß der Kommis sionen festgesetzen Mindestlöhne sind am Eingänge jedes Fabrikbe triebes anzuschlagen und in Abschrift den Hausindustriearbeitern ein zuhändigen. Für letztere werden Akkord-(Stück-)Löhne festgesetzt. Für die Arbeiter in den Werkstätten und Fabriken kann die Kom mission Zeitlohn oder Stücklohn oder beides festsetzen. Gleichzeitig wird das zulässige Verhältnis der Lehrlingszahl (Personen unter 18 Jah ren) zur Zahl der erwachsenen Arbeiter in den einzelnen Betrieben und ein Mindestlohn für die Lehrlinge festgestellt. Auf Übertretung dieser Festsetzungen sind Geldstrafen gesetzt, die bei der ersten Über tretung 10 £ betragen, bei der zweiten bis auf 25 und bei der dritten bis auf 100 £ steigen können. Nach der dritten Übertretung ist die Registrierung des Betriebes zu löschen. Auf Grund dieser Bestimmungen sind 6 Lohnämter — für Schuh werk, für Männer- und Kinderkleider, für Männerhemden, für weib liche Unterkleidung, für Broterzeugung, für Möbeltischlerei — eingesetzt. Unter den von ihnen beschlossenen Mindestlöhnen standen 1897/98 von den etwa 46000 Arbeitern des Landes rund 11 000. Im Jahre 1900 wurde durch eine Novelle die Errichtung derartiger Lohnämter für jedes Gewerbe zugelassen, für welches dies durch eine Resolution in einem der beiden Häuser des Kolonialparlaments verlangt wird. Bis 1902 hatte sich infolgedessen die Zahl der Lohnämter auf 38 erhöht; sie waren für 35000 unter den damals vorhandenen 57 000 Arbeitern mit der Festsetzung der Mindestlöhne betraut. Solche Löhne sind u. a.

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