Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

8. Kapitel. Einkommen aus dem Arbeitsverhältnis. 199 Diese Bestimmung ist natürlich nicht etwa dahin zu deuten, daß bei Vereinbarung eines Stundenlohnes die Lohnzahlung stündlich er folgen müsse. Wie schon angedeutet, liegen bei der Mannschaft der Seeschiffe die Verhältnisse nicht ebenso, wie bei den übrigen Gewerben. Das Bedürfnis nach regelmäßigem Lohnempfang in kürzeren Perioden ist hier nicht vorhanden. Dem trägt die deutsche Seemannsordnung vom 2. Juni 1902 — ebenso wie die hierdurch ersetzte Seemannsordnung vom 27. Dez. 1872 — durch den Grundsatz Rechnung, daß der Schiffs mann mangels anderer Vereinbarung die Heuer erst nach Beendigung der Reise oder des Dienstverhältnisses beanspruchen kann (§ 45 Abs. 1). Sind schon 3 Monate seit der Anmusterung verflossen, so kann der Schilfsmann in einem Hafen, in welchem das Schiff ganz oder zum größeren Teil gelöscht wird, die Auszahlung der Hälfte der bis dahin verdienten Heuer verlangen, und in gleicher Weise kann er nach Ab lauf je weiterer drei Monate wiederum die Hälfte der seit der letzten Auszahlung verdienten Heuer beanspruchen. Bei Anheuerung auf Zeit kann der Schiffsmann bei der Rückkehr in den Hafen der Ausreise die bis dahin verdiente Heuer verlangen. Im ganzen hat sich die vorstehend geschilderte deutsche Regelung bewährt. Sie überläßt es in erster Linie, von den Ausnahmen für das Schiffergewerbe abgesehen, den Beteiligten selbst, die Lohnzahlungs frist zu vereinbaren und verlangt, daß in Fabriken und Bergwerken die Arbeitsordnung darüber Aufschluß gibt. Soweit sie in gewerb lichen Betrieben einen Zwang bezüglich der Lohnzahlungsfrist zuläßt, soll er auf dem Wege des Orts- oder Kommunalverbandsstatuts, also in einer Weise erfolgen, die jede Schabionisierung vermeidet, vielmehr gerade die Berücksichtigung örtlicher und beruflicher Verschieden heiten ermöglicht. Ein tatsächliches Bedürfnis nach Änderung dieser Grundsätze ist nicht zutage getreten, zumal die herrschende Ver kehrssitte dem Bedürfnis der Arbeiter nach regelmäßiger kurzer Lohn zahlungsperiode in der Hauptsache Rechnung trägt. Tag und Stunde der Lohnzahlung ist in Deutschland wie in den übrigen Kulturstaaten fast ganz der eigenen Entschließung der Arbeit geber überlassen. In Deutschland muß für Fabriken und Bergwerke die Lohnzahlungszeit in der Arbeitsordnung festgestellt werden (vgl. Gewerbeordnung § 134 b Ziff. 2, preußisches Berggesetz von 1892, § 80 b Ziff. 3). Hierbei ist nur die eine Beschränkung vorgesehen, daß die regelmäßige Lohnzahlung nicht am Sonntage stattfinden darf; Ausnahmen kann die untere Verwaltungsbehörde gestatten. Diese Beschränkung beruht auf dem Gesetz vom 30. Juni 1900. Die Lohn zahlung an Sonntagen ist für die Arbeiter in der Regel nicht er wünscht. Die notwendigen Einkäufe können sie sonntags entweder

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