Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

212 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. ter Aufführung des Arbeiters oder bei dessen Beteiligung an einer Revolte. In Rußland bestehen 5 Gründe, die zu sofortiger Entlassung berechtigen, nämlich Ausbleiben des Arbeiters ohne triftigen Grund während dreier Tage hintereinander oder an 6 Tagen im ganzen wäh rend eines Monates, Ausbleiben des Arbeiters aus triftigen Gründen während 2 Wochen hintereinander, Einleitung einer Untersuchung gegen den Arbeiter oder dessen Belangung unter Anklage eines min destens mit Gefängnis bedrohten Verbrechens, ferner Grobheit oder ungehöriges Betragen des Arbeiters, das die vermögensrechtlichen In teressen der Fabrik oder die persönliche Sicherheit eines Gliedes der Fabrikverwaltung oder der Arbeitsaufseher zu bedrohen geeignet ist, und endlich ansteckende Krankheit des Arbeiters. Die österreichische und die deutsche Gewerbeordnung ziehen den Kreis der Gründe, die zu sofortiger Entlassung berechtigen, noch weiter. In Österreich kann der Arbeiter sofort entlassen werden, wenn er den Arbeitgeber bei Abschluß des Vertrages durch Vor zeigung falscher oder gefälschter Arbeitsbücher oder Zeugnisse hinter gangen oder über das Bestehen eines anderen, ihn gleichzeitig verpflichtenden Arbeitsverhältnisses in einen Irrtum versetzt hat, ferner wenn er zu der vereinbarten Arbeit unfähig befunden wird, wenn er der Trunksucht verfällt und wiederholt fruchtlos verwarnt wurde, wenn er sich eines Diebstahls, einer Veruntreuung oder sonstigen strafbaren Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Ar beitgebers unwürdig erscheinen läßt, wenn er ein Geschäfts- oder Be triebsgeheimnis verrät oder ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein der Verwendung beim Gewerbe abträgliches Nebengeschäft betreibt, wenn er die Arbeit unbefugt verlassen hat oder beharrlich seine Pflichten vernachlässigt oder seine Mitarbeiter oder die Hausgenossen zum Ungehorsam, zur Auflehnung gegen den Arbeitgeber, zu unordent lichem Lebenswandel oder zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Hand lungen zu verleiten sucht, sodann, wenn er sich einer groben Ehr beleidigung, Körperverletzung oder gefährlichen Drohung gegen den Arbeitgeber oder dessen Hausgenossen oder gegen die übrigen Arbeiter schuldig macht oder ungeachtet vorausgegangener Verwarnung mit Feuer und Licht unvorsichtig umgeht, wenn er mit abschreckender Krankheit behaftet ist oder durch eigene Schuld arbeitsunfähig wird oder ohne Schuld über 4 Wochen arbeitsunfähig ist, und endlich, wenn er länger als 14 Tage gefänglich eingezogen wird. Weitere Gründe zur sofortigen Entlassung sind nicht zulässig. Daß die angegebenen Gründe zum Teil recht weiter Auslegung Spielraum gewähren, läßt sich nicht leugnen, kann aber kaum vermieden werden. Auch die deutsche Gewerbeordnung, die in § 123 offenbar nach einer möglichst zweifellosen Formulierung gesucht hat, enthält trotzdem verschiedene

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