Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

224 II. Teil. Arbeiterwohlfalirtspolitik. bezirken Breslau und Kassel, rechtswidrigen Austritts von Arbeitern — ohne erkennbare Verbindung mit Ausständen — aus den Reg.- Bez. Breslau, Oppeln, Siegmaringen, Köln und Magdeburg und im Zusammenhang mit Ausständen aus den Keg.-Bez. Breslau, Potsdam, Frankfurt a. 0., Merseburg, Lüneburg, Stade, Düsseldorf und Köln und aus der Provinz Pommern. Zum Teil wird — wie z. B. aus Köln — die Abnahme der Vertragsbrüche festgestellt. . Eine größere Be deutung scheinen 1902 die Kontraktbrüche der Arbeiter im Reg.-Bez. Oppeln gehabt zu haben. Der dortige Gewerbeaufsichtsbeamte stellt fest, daß in 6 Hüttenwerken mit 17295 Arbeitern 264 Arbeiter unter Vertragsbruch ausgeschieden sind. Auch aus Elsaß-Lothringen wird von häufigen Klagen über Vertragsbrüche berichtet. Nach den Mit teilungen der Reichsstatistik waren 1902 von 53912 an Streiks beteiligten Arbeitern 13952 vertragsbrüchig. Daß die Vorschriften der Gewerbeordnung über Entschädigung im Sinne des § 124 b und über Lohnverwirkung wiederholt in Fällen des rechtswidrigen Austritts aus der Arbeit angewandt sind, lassen die Berichte erkennen. Zum Teil hatte das auch Erfolg. Wertlos sind diese Vorschriften also nicht. Dasselbe gilt von den zivilrechtlichen Vorschriften über Schadenersatz. So haben z. B. nach der „Sozialen Praxis“ im Herbst 1901 die Glashüttenbesitzer in Charleroi in einem Schadenersatzprozeß gegen eine größere Zahl kontraktbrüchiger Ar beiter das Urteil erstritten, daß die verklagten Arbeiter solidarisch zu einem Schadenersatz von 10 000 Frs. und in die sehr erheblichen Kosten verurteilt wurden. Im ganzen aber ist in der Literatur und in den Kreisen der Praktiker die Ansicht verbreitet, daß die zivil- rechtliche Haftung der Arbeitgeber zwar wirksam ist, die der Ar beiter aber sehr häufig und gerade bei den schlimmsten Fällen, bei Massenkontraktbrüchen, versagt. Diese Auffassung stützt sich darauf, daß der dem Gericht genügende Nachweis des Schadens oft sehr schwer zu erbringen ist, und daß die Verurteilung des Arbeiters zum Schaden ersatz häufig ohne praktische Wirkung bleibt, weil der Arbeiter ent weder nicht zahlen kann oder überhaupt nicht mehr auffindbar ist, was durch den bei der gerichtlichen Prozedur unvermeidlichen Zeit verlust noch erleichtert wird. Bei massenhaftem gleichzeitigen Ver tragsbruch, also bei größeren Ausständen unter Vertragsbruch, ist mit der Klage auf Schadenersatz so schwer und so selten ein praktischer Erfolg zu erzielen, daß die Arbeitgeber in vielen Fällen von einer solchen Klage ganz absehen. Gerade der Massenkontraktbruch bleibt häufig ohne rechtliche Sühne. Das dient naturgemäß nicht dazu, das Bewußtsein von der Rechtswidrigkeit des Vertragsbruches in den Arbeiterkreisen zu stärken; im Gegenteil, es begünstigt und steigert die ohnehin in ge wissen Zeiten nicht geringe Neigung der Arbeiter zum Vertragsbruch.

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