Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

228 II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik. Organisation der wirtschaftlichen Arbeit nagt, bedarf keiner Erwähnung. Es ist nicht zu erwarten, daß alle Beteiligten sich von dieser Über zeugung werden durchdringen lassen. Aber vielleicht ist es nicht übertrieben, zu hoffen, daß die wachsende Einsicht und Bildung der breiten Volksschichten und die richtige Würdigung und Anerkennung der Vertragstreue bei Arbeitern den Kreis derer vermehrt, die auch beim Arbeitsvertrage die Innehaltung der übernommenen Pflichten als ein sittliches Gebot ansehen. 10. Kapitel, llechtsstreitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis. § 1. Notwendigkeit und Entwicklung gewerblicher Fachgerichte. Die vorhergehenden Darlegungen lassen erkennen, daß das Arbeits verhältnis nach vielen Richtungen hin Anlaß zu Rechtsstreitigkeiten geben kann. Rechtsstreitigkeiten können schon beim Abschluß des Arbeitsverhältnisses, weiter bei dessen Durchführung, bei der Leistung der beiderseits übernommenen Verpflichtungen, insbesondere bei der Lohn zahlung, bei den Arbeitsbüchern und Lohnbüchern, bei der recht mäßigen und bei der rechtswidrigen Lösung des Verhältnisses, bei den Zeugnissen usw. entstehen. Derartige Streitigkeiten lediglich den ordentlichen Gerichten zuzuweisen, ist nicht zweckmäßig. Denn damit würden den Umständlichkeiten und Kosten einer gerichtlichen Proze dur viele Differenzen von geringerer Bedeutung unterworfen werden, die an sich in einfacherer Weise ausgeglichen werden könnten. Die ordentlichen Gerichte würden dadurch in Bezirken mit großer Arbeiter bevölkerung stark mit unbedeutenden Streitigkeiten belastet und oft überlastet werden und ihre Entscheidung würde, da die Richter nicht mit den Einzelheiten und Besonderheiten des Arbeitsverhältnisses ver traut genug erscheinen, den Beteiligten nicht immer den Eindruck innerer Begründetheit machen. Überdies würden die Kosten gegen über dem Wert des Streitgegenstandes häutig zu hoch erscheinen. So weit diese Umstände von der Anrufung der ordentlichen Gerichte ab halten, bleibt leicht ein Stachel in den Gemütern der Beteiligten zurück, da ein wirklicher Ausgleich unter Abwägung der beiderseitigen Inter essen in solchen Fällen nicht stattfindet. Der vorgeschriebene Gang des SVerfahrens vor den ordentlichen Gerichten und deren ohnehin große Inanspruchnahme für die zahlreichen bürgerlichen Rechtsstrei tigkeiten geringeren Umfangs würde es nicht ermöglichen, die Rechts streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis so schnell zu erledigen, als es das Interesse der Beteiligten in der Regel erfordert. Für die in Frage kommenden Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ver dienen im allgemeinen richterliche Organe den Vorzug, die den Ver hältnissen nahe stehen und über sachkundige Beisitzer verfügen und weiterhin befähigt sind, eine schnelle und billige Erledigung her-

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