Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

11. Kapitel. Beeinflussung der Arbeitsbedingungen durch Koalitionen. 275 lind Gehilfen bestehend und durch einen besoldeten Sekretär unter stützt. Streitigkeiten über Auslegung des auf 5 Jahre festgesetzten neuen Tarifs werden durch Schiedsgerichte geschlichtet, die an allen Kreisorten und auf Antrag von je 2 tariftreuen Prinzipalen oder Ge hilfen an den größeren Druckorten errichtet werden. Gegen ihre Be schlüsse, falls sie nicht mindestens mit 2/3 Mehrheit gefaßt sind, findet Berufung an das Tarifamt statt. Dem Tarifamt unterstehen ferner die an den größeren Orten zu errichtenden Arbeitsnachweise. Der neue Tarif selbst, der am 1. Juli 1896 in Kraft trat, enthält außer den Vorschriften über die Lohnberechnung und Arbeitszeit die Be stimmung, daß der Prinzipal die Gehilfen voll beschäftigen oder sie anderenfalls für die Zeitversäumnis nach dem Durchschnitt der letzten 30 Tage zu entschädigen hat. Der Tarif wurde 1901 revidiert und abermals auf 5 Jahre vereinbart. Dabei wurde u. a. die Einrichtung von Kreisämtern, welche die Lokalzuschläge der einzelnen Druckorte zu regeln haben, und die Bildung paritätischer Arbeitsnachweise inner halb der Tarifgemeinschaft vorgesehen. Die Zahl der tariftreuen Druckereien hat sich ständig vermehrt. 1897 war ihre Zahl 1631 mit 18 340 Gehilfen an 469 Orten. Im Frühjahr 1904 waren es 4559 Firmen mit 41 500 Gehilfen an 1382 Orten. In ähnlicher Weise haben sich neuerdings in zahlreichen deut schen Gewerben, z. B. im Buchbinder-, Bau-, Metallverarbeitungs-, Holzverarbeitungs-, Töpfer-, Steinsetz-, Baugewerbe usw. eine be trächtliche Anzahl von Tarifgemeinschaften für engere Bezirke und meist auf kürzere Perioden (1 oder 2 Jahre) gebildet. Ein Teil dieser Gemeinschaften ist freilich in ungünstigen Jahren wieder zugrunde gegangen. Außerdem ist zu erwähnen, daß sich nach dem Vorbilde des schon genannten Schweizer Stickereiverbandes 1889 im Königreich Sachsen ein sächsischer Stickereiverband zur Hebung der Hand- mascliinenstickerei in Sachsen, zu ihrer Erhaltung auf gesunder Basis, zur Bekämpfung der Überproduktion und zur Besserung der Lohn verhältnisse gebildet hat. Der Verband hatte in den ersten Jahren gute Erfolge, hat aber in der Zeit des Niederganges der sächs. Stickerei industrie in den 90 er Jahren seine Bedeutung verloren. Auch in der Rheinisch-Westfälischen Kleineisenindustrie (Solingen, Remscheid usw.) sind in den 80 er und 90 er Jahren gemeinsame Organisationen der Arbeit geber und der Arbeiter entstanden, ohne indes dauernde Erfolge zu erzielen. Die Erfahrungen mit den gemeinsamen Organisationen sind nach allem sehr ungleich, und es scheint fast, als ob ihre Widerstandsfähig keit in schlechten Zeiten nicht besonders groß ist. Das ließe sich damit erklären, daß in solchen Zeiten die Unterordnung unter einen in günstigeren Jahren geschlossenen Tarif vielen Einzelinteressen ent gegensteht, wodurch sich der innere Zusammenhang beträchtlich lockern 18*

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