Grundzüge der Sozialpolitik

Bibliographic data

Monograph

Identifikator:: 876559135

URN:: urn:nbn:de:zbw-retromon-1676

Document type:: Monograph

Author:: Borght, Richard van der http://d-nb.info/gnd/11625274X

Title:: Grundzüge der Sozialpolitik

Place of publication:: Leipzig

Publisher:: Verlag von C. L. Hirschfeld

Year of publication:: 1904

Scope:: 1 Online-Ressource (XII, 566 Seiten)

Digitisation:: 2017

Collection:: Economics Books

Usage license:: Get license information via the feedback formular.

Chapter

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Title:: II. Teil. Arbeiterwohlfahrtspolitik

Collection:: Economics Books

11. Kapitel. Beeinflussung der Arbeitsbedingungen durch Koalitionen. 297 den im Einigungsverfahren beigelegten Streitigkeiten beteiligt. Die meisten Arbeitsstreitigkeiten werden nach wie vor durch direkte Ver handlungen zwischen den streitenden Parteien oder ihren Vertretern zu Ende gebracht; an den so erledigten Arbeitsstreitigkeiten waren 1901: 80 o/o und 1902: 86,7 % der in Arbeitsstreitigkeiten verwickelten Arbeiter beteiligt. Es wäre unzutreffend, hiernach allein die Tätigkeit der engli schen Einigungsämter zu beurteilen. Ihre Hauptarbeit liegt auf dem Gebiete der Verhinderung von Ausständen und Aussperrungen, und hier ist ihre Tätigkeit von ansehnlichem Umfange. Während z. B 1901 nur 41 Streiks und Aussperungen von Einigungsämtern beigelegt oder durch Schiedsspruch erledigt wurden, kamen in demselben Jahre 1405 Differenzen vor die Einigungsämter. Davon blieben am Jahres schluß 39 unerledigt, 681 wurden zurückgezogen und ohne die Eini gungsämter beigelegt, über 503 Fälle entschieden die Einigungsämter, und zwar in 182 Fällen durch Schiedsspruch. Nur wenige der an die Einigungsämter gelangten Fälle führten zu Ausständen. Einen völlig anderen Weg hat das belgische Gesetz vom 16. Aug.1887 eingeschlagen; es hat die Funktionen des Einigungsamtes den durch Königliche Verordnung von Amtswegen oder auf Antrag zu errich tenden Conseils de l’industrie et du travail (Arbeitskammern) über tragen. Die Wirksamkeit dieser Organe als Einigungsamt ist aber gering gewesen. Von den 610 Ausständen der Jahre 1896—1900 sind 16 durch Eingreifen des Arbeitsrates und 2 durch Schiedsgericht er ledigt. Den gleichen Weg schlug, um das gleich hier anzufügen, 10 Jahre später durch Gesetz vom 2. Mai 1897 das Königreich der Niederlande ein. Die dortigen Arbeitskammern fungieren auf Wunsch der Beteiligten als Einigungsamt. Die Anrufung der Arbeitskammer kann bei drohenden oder schon ausgebrochenen Streitigkeiten erfolgen durch Einreichung eines ausgefüllten Formulars, und zwar entweder von beiden Parteien oder von einer Partie. Auch der Gemeindebürger meister oder der königliche Kommissar in einer Provinz kann das Arbeitsamt anrufen. Erklärt sich die Arbeitskammer zur Vermittlung bereit, so bemüht sich deren Vorstand, einfache Streitigkeiten unter der Hand beizulegen. Mißlingt das, so kommt der Fall an die Arbeits kammer. Diese ernennt einen Versöhnungsrat, bestehend aus einem Vorsitzenden, der in oder außerhalb der Kammer gewählt wird, und aus einer geraden Zahl von Mitgliedern, die von den der Kammer an- gehörigen Vertretern der Arbeiter und der Arbeitgeber je zur Hälfte aus ihrer Mitte gewählt werden. Als Sekretär fungiert der Sekretär der Arbeitskammer. Der Vorsitzende sucht zu erreichen, daß die Par teien sich verpflichten, wälirend der Dauer der Untersuchung ohne Überlegung mit dem Vorsitzenden weder die Arbeit niederzulegen noch

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